2025年集团前台工作者策划与管理雇佣协议

2025年集团前台工作者策划与管理雇佣协议一、协议背景鉴于我国经济发展和社会进步的需要，为规范集团前台工作者的招聘、管理和待遇等方面，保障双方合法权益，特制定本《____年集团前台工作者策划与管理雇佣协议》（以下简称“本协议”）。本协议由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“前台工作者”）签订。二、协议内容第一条定义1.1甲方：指____集团（以下简称“雇主”），为合法注册的企业法人，具有独立承担法律责任的能力。1.2乙方：指应聘甲方前台工作者岗位的人员（以下简称“前台工作者”），具备与本岗位相关的专业知识和技能。第二条雇佣合同2.1甲方同意雇佣乙方为前台工作者，乙方同意接受甲方雇佣，双方自签订本协议之日起建立劳动关系。2.2本协议的有效期为____年，自双方签订之日起至____年____月____日止。第三条工作内容与职责3.1乙方在甲方担任前台工作者，主要负责以下工作：（1）负责接待来访客户，提供热情、专业的咨询服务；（2）负责电话接听、转接、留言等工作；（3）负责文件资料整理、归档、保管等工作；（4）负责办公环境维护、卫生清洁等工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.2乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。第四条工作时间与休息4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____小时工作制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。第五条薪酬待遇5.1乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体数额根据乙方的岗位、工作经验、能力等因素确定。5.2甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前支付上个月的薪酬。5.3乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括社会保险、公积金、年终奖等。第六条管理与考核6.1甲方有权对乙方的工作进行管理和考核，乙方应接受甲方的管理和考核。6.2甲方根据乙方的表现和业绩，对乙方进行晋升、降职、调岗等处理。第七条违约责任7.1乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的违约责任。7.2甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。第八条终止与解除8.1本协议因以下原因终止或解除：（1）协议期限届满；（2）双方协商一致；（3）乙方因个人原因提出辞职；（4）甲方因业务调整、合并、分立等原因，解除本协议。8.2协议终止或解除后，双方应按照约定办理工作交接手续。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。三、签订日期本协议由甲乙双方于____年____月____日签订。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____授权代表（签字）：____见证人（签字）：____四、附则1.本协议的修改、补充、解释权归甲方所有。2.本协议的签订、履行、终止、解除等事项，适用中华人民共和国法律法规。3.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守本协议的各项约定，共同维护双方的合法权益。4.本协议签订后，甲乙双方应积极履行职责，共同为甲方的发展贡献力量。5.本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何承诺，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。本协议旨在规范甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。特此签