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文档简介

2025年企业合同工权益保障协议在____年企业发展的新形势下，合同工权益保障问题日益受到广泛关注。为了规范企业用工行为，保障合同工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本协议。一、合同工权益保障原则1.平等原则：企业应确保合同工享有与正式员工同等的权益，不得因合同性质而歧视合同工。2.公平原则：企业应遵循公平、公正、公开的原则，保障合同工的招聘、考核、晋升等环节的公平性。3.保障原则：企业应确保合同工在劳动合同期限内，享有法律法规规定的各项权益。4.发展原则：企业应关注合同工的职业发展，提供培训和晋升机会，助力合同工成长。二、合同工招聘与录用1.企业在招聘合同工时，应遵循公开、公平、公正的原则，通过规范的招聘程序选拔人才。2.企业应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假信息误导合同工。3.企业与合同工签订劳动合应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。4.企业应在合同工入职后，为其办理社会保险等相关手续，确保合同工享有相应的社会保障。三、合同工工资福利1.企业应按照国家有关规定，合理确定合同工的工资水平，确保其工资不低于当地最低工资标准。2.企业应按时足额支付合同工工资，不得拖欠、克扣工资。3.企业应按照国家有关规定，为合同工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.企业应根据合同工的实际情况，提供相应的福利待遇，如住宿、餐饮、交通补贴等。四、合同工劳动保障1.企业应严格执行国家有关劳动保障法律法规，确保合同工的合法权益。2.企业应合理安排合同工的工作时间，不得强制加班，保障合同工的休息时间。3.企业应加强劳动保护，为合同工提供符合国家标准的劳动条件，确保合同工的人身安全。4.企业应定期对合同工进行健康检查，关心合同工的生活和身体状况，提供必要的帮助和支持。五、合同工培训与发展1.企业应关注合同工的职业发展，为其提供培训和学习机会，提升合同工的综合素质。2.企业应鼓励合同工参加各类职业资格考试，为其提供晋升通道。3.企业应定期评估合同工的工作表现，对表现优秀的合同工给予奖励和晋升机会。六、合同工权益保障监督1.企业应设立合同工权益保障监督机构，负责监督企业履行合同工权益保障协议的情况。2.企业应定期向合同工权益保障监督机构汇报合同工权益保障情况，接受监督。3.企业应积极回应合同工的合法权益诉求，及时解决合同工在权益保障方面的问题。本协议自签订之日起生效，有效期为____年。在协议有效期内，双方应严格遵守本协议各项规定，共同维护合同工的合法权益。如遇法律法规调整，本

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