2025年员工年终奖发放标准协议

2025年员工年终奖发放标准协议甲方：____公司（以下简称“公司”）乙方：公司全体员工（以下简称“员工”）鉴于甲方与乙方在共同发展的过程中，为明确年终奖的发放标准，保障甲乙双方的合法权益，特制定本协议。本协议经双方友好协商，达成以下共识：一、年终奖发放原则1.公平原则：年终奖的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能得到合理的回报。2.激励原则：年终奖的发放旨在激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司业务发展。3.绩效原则：年终奖的发放应与员工的工作绩效挂钩，体现员工的贡献和价值。4.可行原则：年终奖的发放标准应结合公司经营状况、财务状况和市场行情，确保公司可持续发展。二、年终奖发放对象1.本协议适用于公司全体正式员工。2.实习生、试用期员工、临时工及已离职员工不享受年终奖。三、年终奖发放标准1.基础奖金：年终奖基础奖金为员工上一年度月均工资的____个月。2.绩效奖金：根据员工上一年度的工作绩效，分为以下五个等级：（1）优秀：基础奖金的2倍；（2）良好：基础奖金的1.5倍；（3）一般：基础奖金的1倍；（4）较差：基础奖金的0.5倍；（5）不合格：不发放年终奖。3.专项奖金：根据员工为公司做出的特殊贡献，经公司领导审批，可发放专项奖金。4.年终奖总额不得超过公司年度利润的____%。四、年终奖发放时间1.年终奖发放时间为每年____月份。2.公司应在年终奖发放前，对员工进行年度绩效评估，确定年终奖发放标准。五、年终奖发放流程1.公司财务部根据年终奖发放标准，计算出每位员工的年终奖金额。2.人力资源部负责审核年终奖发放名单和金额，确保无误。3.公司领导审批年终奖发放方案。4.财务部将年终奖发放到员工工资卡。六、年终奖发放的调整1.如公司经营状况发生重大变化，公司有权调整年终奖发放标准。2.如员工在年终奖发放前离职，公司有权根据实际情况调整年终奖发放金额。七、其他事项1.本协议自签订之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。4.本协议未尽事宜，按公司相关规定执行。甲方（盖章）：____公司乙方（签名）：____员工签订日期：____年____月____日一、年终奖发放原则的具体说明1.公平原则：公司将在年终奖发放过程中，确保每位员工的奖金发放标准公平、公正、公开。公司将根据员工的岗位、工作年限、工作绩效等因素，制定合理的年终奖发放标准。2.激励原则：年终奖的发放将激励员工积极工作，提高工作效率。公司鼓励员工在工作中发挥主动性、创造性，为公司的发展做出贡献。3.绩效原则：年终奖的发放将与员工的工作绩效挂钩。公司将对员工进行年度绩效评估，根据评估结果确定年终奖发放标准。4.可行原则：年终奖的发放标准将结合公司经营状况、财务状况和市场行情，确保公司可持续发展。公司将根据实际情况，适时调整年终奖发放标准。二、年终奖发放对象的具体说明1.正式员工：公司全体正式员工均有权享受年终奖。2.实习生、试用期员工、临时工及已离职员工：实习生、试用期员工、临时工及已离职员工不享受年终奖。但实习生、试用期员工在转为正式员工后，可根据实际情况发放部分年终奖。三、年终奖发放标准的详细说明1.基础奖金：年终奖基础奖金为员工上一年度月均工资的____个月。公司将在每年____月份，根据员工上一年度的工资情况，计算出基础奖金。2.绩效奖金：根据员工上一年度的工作绩效，分为以下五个等级：（1）优秀：基础奖金的2倍；（2）良好：基础奖金的1.5倍；（3）一般：基础奖金的1倍；（4）较差：基础奖金的0.5倍；（5）不合格：不发放年终奖。3.专项奖金：根据员工为公司做出的特殊贡献，经公司领导审批，可发放专项奖金。专项奖金的具体金额和发放条件，将由公司领导根据实际情况确定。4.年终奖总额不得超过公司年度利润的____%。公司将在每年____月份，根据年度利润情况，确定年终奖总额。四、年终奖发放时间的具体说明1.年终奖发放时间为每年____月份。公司将在每年____月份，完成年终奖的发放工作。2.公司应在年终奖发放前，对员工进行年度绩效评估，确定年终奖发放标准。____月份，对员工进行年度绩效评估。五、年终奖发放流程的具体说明1.公司财务部根据年终奖发放标准，计算出每位员工的年终奖金额。财务部将在每年____月份，完成年终奖金额的计算工作。2.人力资源部负责审核年终奖发放名单和金额，确保无误。人力资源部将在每年____月份，完成年终奖发放名单和金额的审核工作。3.公司领导审批年终奖发放方案。公司领导将在每年____月份，完成年终奖发放方案的审批工作。4.财务部将年终奖发放到员工工资卡。财务部将在每年____月份，将年终奖发放到员工工资卡。六、年终奖发放的调整的具体说明1.如公司经营状况发生重大变化，公司有权调整年终奖发放标准。公司将在经营状况发生重大变化时，及时调整年终奖发放标准。2.如员工在年终奖发放前离职，公司有权根据实际情况调整年终奖发放金额。七、其他事项的具体说明1.本协议自签订之日起生效，有效期为一年。本协议将在双方签字盖章后生效，有效期为一年