2025年度返聘人员策划管理协议

2025年度返聘人员策划管理协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为规范返聘人员的管理，确保双方在合作过程中权益的公平、公正、公开，经双方友好协商，特制定本协议。一、协议背景1.1甲方是一家专注于____行业的知名企业，为实现公司战略目标，提高管理效率，甲方拟返聘部分经验丰富、业务能力强的退休人员。1.2乙方曾在甲方工作，具备丰富的经验和业务能力，甲方愿意返聘乙方，共同为实现公司的发展目标。二、协议内容2.1返聘岗位及职责2.1.1乙方返聘后，担任____岗位，负责____工作。2.1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，努力提高工作效率，确保工作质量。2.2返聘期限2.2.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.2在协议有效期内，如双方同意续签，应提前一个月签订新的返聘协议。2.3工作时间及报酬2.3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作安排由甲方根据工作需要确定。2.3.2乙方的报酬为人民币____元/月，按月发放。甲方有权根据乙方的实际工作表现及公司经营状况调整报酬。2.4社会保险及福利待遇2.4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日礼品、健康体检等。2.5保密及竞业限制2.5.1乙方在协议有效期内及解除协议后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关机密信息。2.5.2乙方在协议有效期内及解除协议后____年内，不得在甲方同行业或具有竞争关系的公司担任相同或相似职务。2.6违约责任2.6.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.6.2乙方违反保密及竞业限制约定的，应向甲方支付人民币____元的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。三、协议的变更、解除和终止3.1协议变更3.1.1本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。3.1.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议。3.2协议解除3.2.1在协议有效期内，如乙方严重违反本协议的约定，甲方有权单方面解除本协议。3.2.2在协议有效期内，如甲方发生重大经营困难，经双方协商一致，可以解除本协议。3.3协议终止3.3.1协议期满后，本协议自动终止。3.3.2在协议有效期内，如双方协商一致，可以提前终止本协议。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日以上《____年度返聘人员策划管理协议》内容完整，旨在明确双方在返聘过程中