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文档简介
2025年劳动和社会保障合同规范本第一章总则第一条本规范的目的为了保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规范。第二条本规范的适用范围本规范适用于在中华人民共和国境内依法成立的企事业单位、个体工商户和其他组织与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同的原则订立和履行劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的要求用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家的法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。第五条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护和安全；（七）法律法规规定和双方约定的其他事项。第六条劳动合同的订立形式劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第三章劳动合同的履行和变更第七条劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，经用人单位和劳动者签字或者盖章确认。第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条经济补偿用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第十二条失业保险用人单位应当依法参加失业保险，为劳动者缴纳失业保险费。劳动者失业后，依法享受失业保险待遇。第五章法律责任和争议处理第十三条用人单位违法的责任用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担法律责任。第十四条劳动者违法的责任劳动者违反本法规定，给用人单位造成损害的，应当承担法律责任。第十五条争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议的，应当依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第六章附则第十六
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