【解决方案】激活化工行业人力资本管理

CDP集团企业解决方案之化工行业化学工业在各国的国民经济中占有重比，是许多国家的基础产业和支柱产业，其发展规模和速度对整个社会经济有着直接影响。据统计，中国化工产值2015年达1.6万亿，正由劳动密集型向技术密集型转化。然而，在化工行业迅速发展中，有效的人力资本管理已成为企业转变发展方式，提升竞争力的关键。计件手工算薪出错率高，员工生产缺乏动力目前传统的化工行业算薪方式以计件为主，手工算薪，由于员工多，计件方式复杂，手工算薪导致出错率高，严重影响了员工的生产积极性，不能实现员工和企业的双赢。生产绩效考核管理不健全，奖励分配流于形式化工企业来源各异，地域分布广阔，管理层级繁杂，在绩效考核方面一直各行其是，而且大多是粗放型管理，即定性的，大锅饭式的考核，使得奖励分配流域形式，影响着员工的工作积极性。缺乏有效的人才激励政策，人才流动性大化工行业属于劳动密集型产业，人才的需求量大，特别是一些有技术的人才，但是部分企业因为缺乏有效的激励政策，过多强调管理制度和管理程序的制定，真正的技术性人员被市场挖角，人才流失量大，也使得员工的责任感和忠诚度不高。建立健全有效的人才激励政策，是企业人才留任的重点。缺乏长期性的人力资源规划由于没有制定出长远人力资源规划与企业发展战略的匹配，企业时常出现岗位人员配置不能满足岗位需求及条件。企业员工变动大，随时有人辞职，有新员工加入，出现配置的岗位人员能力和素质达不到岗位需求而影响工作进度和生产。造成企业哪缺人临时找人应急，使得人力资源管理缺乏长期规划。CDP基于SaaS的“一站式”化工集团解决方案针对化工行业难题，CDP凭借多年的行业积累和领先的洞察力，提供基于SaaS的“一站式”化工集团解决方案，依托创新的商业模式和云平台，为客户提供包含但不限于薪酬、福利、金融、健康、员工自助、流程优化和数据整合等多元化服务，包括集团企业解决方案、整体薪酬解决方案和大福利/大健康解决方案，帮助化工企业简化薪酬管理，健全考核机制和建立有效的激励政策，帮助企业留住人才，实现集中管控。CDP提供的集团解决方案之薪酬流程外包，通过对薪资流程的梳理，为企业提供整合的员工数据管理方案，安全、及时、准确、合规的薪资运算解决方案，灵活的客制化报表服务方案，标准化的工资发放及个税服务，便捷式的工资单服务，为客户设计最适合的薪资流程，推进”无纸化“办公，提高HR运营效率，降低成本，帮助HR更好地实行战略化转型。优化的现金和非现金福利是企业降低成本、留住人才的重要举措。“一站式”整体薪酬战略提供包括合规咨询、整体税优、流程优化、数据整合等在内的全方位服务。让企业在合规的情况下，优化薪酬福利套组，帮助企业吸引人才，助力企业提升效率，优化成本。同时，员工还能以团体的形式享受到企业福利与优惠，帮助企业留住人才。关于员工福利与健康，CDP提出了大福利/大健康解决方案，建立健全的激励政策，专注提升员工满意度与幸福感。CDP利用创新科技、渠道、资源和整合优势为企业提供各类灵活多样的服务，增加员工归属感，提升企业凝聚力，真正做到“成就企业，造福员工”。为何选择CDP 亚太人力资本管理服务第一品牌 亚太最早提供基于SaaS的“一站式”云服务的人力资本管理服务专家 大型集团企业SaaS应用成功案例最多的服务商 大中国区唯一的SAPBPO认证合作伙