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文档简介

2025年劳动市场正规雇佣协议甲方（雇主）：____乙方（劳动者）：____鉴于甲方为合法成立并有效存续的法人或其他组织，具有独立的法人资格，能够承担相应的法律责任；乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方自愿、平等、公平的原则达成以下雇佣协议：一、协议主体1.1甲方名称：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份证号码：____1.5乙方住址：____二、雇佣职位及职责2.1甲方雇佣乙方担任以下职位：____2.2乙方的主要职责为：____2.3乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行职责，努力完成工作任务。三、雇佣期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。3.2在协议有效期内，如双方同意续签，应签订书面续签协议。四、劳动报酬4.1甲方按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，具体工资待遇为：____4.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。4.3乙方在协议期内，如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、社会保险与福利5.1甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家规定为乙方办理住房公积金。5.3甲方应按照国家规定给予乙方相应的休息日、节假日、年假等福利待遇。六、劳动保护与培训6.1甲方应保障乙方的劳动安全，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务素质和技能。6.3乙方应遵守甲方的规章制度，爱护甲方财物，保守甲方商业秘密。七、劳动纪律与解除协议7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2甲方有权按照国家规定和甲方的规章制度对乙方进行奖惩。7.3以下情况之一，甲方有权解除协议：a)乙方严重违反甲方的规章制度；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；d)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.4以下情况之一，乙方有权解除协议：a)甲方未按照协议约定支付乙方工资；b)甲方未按照国家规定为乙方办理社会保险；c)甲方未提供符合国家标准的劳动条件。八、争议解决8.1双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.2

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