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文档简介

2025年创新型人才股权激励合同甲方（激励主体）：____公司乙方（激励对象）：____鉴于甲方为促进公司持续发展，吸引和留住创新型人才，提高公司核心竞争力和创新能力，根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成以下合同：一、激励目的1.1甲方通过实施股权激励，旨在激发乙方的积极性和创造力，增强乙方对公司的归属感和忠诚度，推动公司持续发展。二、激励对象2.1乙方作为甲方认定的创新型人才，符合以下条件：（1）具备较高的专业素质和创新能力；（2）在甲方担任关键岗位，对公司的业务发展具有重大影响；（3）甲方认为有必要给予股权激励的其他条件。三、股权激励方案3.1甲方将根据公司业绩、乙方个人贡献等因素，给予乙方一定比例的公司股权。3.2乙方所获股权的来源为甲方持有的公司股权，甲方将按照公司章程的规定进行股权激励。3.3乙方所获股权的具体比例、价格、锁定期限等事项，由甲乙双方协商确定。四、股权激励实施程序4.1甲方应当在股权激励方案实施前，向乙方送达《股权激励通知书》。4.2乙方在收到《股权激励通知书》后，应当在规定时间内与甲方签署《股权激励协议》。4.3甲方应当在签署《股权激励协议》后，按照公司章程的规定办理股权登记手续。4.4乙方所获股权的锁定期限自股权登记之日起计算。五、股权激励收益及税收5.1乙方所获股权的收益，包括但不限于股息、红利、股权转让收益等。5.2乙方所获股权收益的税收，按照国家相关税收法律法规的规定执行。六、乙方义务6.1乙方应当遵守国家法律法规、公司章程及甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应当积极履行职责，为公司发展做出贡献。6.3乙方在锁定期内，未经甲方同意，不得转让、质押所获股权。6.4乙方在锁定期内离职的，应当按照公司规定办理股权回购手续。七、甲方义务7.1甲方应当根据公司业绩和乙方个人贡献，及时调整股权激励方案。7.2甲方应当保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的培训和指导。7.3甲方应当及时办理股权激励相关的各项手续。八、合同变更、解除与终止8.1本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。8.2在下列情况下，甲方有权单方面解除本合同：（1）乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（2）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（3）乙方在锁定期内离职的。8.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。九、争议解决9.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，

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