二零二五年度特色餐饮店员工劳动合同

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二零二五年度特色餐饮店员工劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.工作岗位与职责乙方同意担任甲方特色餐饮店的______岗位，具体职责包括______（详细说明）。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守餐饮行业的各项规章制度。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______（工作时间），每周休息______天，具体休息日由甲方安排。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇。二、劳动报酬与福利1.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和公司政策，乙方享有绩效奖金。乙方的工作时间按标准工时计算，加班工资按照国家规定计算。2.福利待遇乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。甲方为乙方提供工作服、工作餐等福利。三、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可以续签劳动合同。2.试用期本合同约定试用期为______个月，试用期工资为______元/月。试用期内，乙方享有本合同规定的各项权利和义务。四、解除与终止劳动合同1.解除劳动合同任何一方在合同期限内，需解除劳动合同，应提前______个月书面通知对方。乙方因个人原因解除劳动合同，应提前______个工作日通知甲方。2.终止劳动合同1)合同期限届满；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或者宣告死亡；4)乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度被甲方解除劳动合同；5)法律、法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据公司经营状况和员工表现调整乙方的工作岗位或薪资待遇。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全的工作环境。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。享有依法参加职工培训和继续教育的权利。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。完成工作任务，提高自身业务能力。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核工作，如实反映自身工作情况。2.晋升机制乙方根据考核结果和公司晋升政策，有机会获得晋升机会。晋升过程中，乙方应遵守公司规定的晋升程序和条件。七、离职手续与补偿1.离职手续乙方离职前应提前______个工作日向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到离职申请后______个工作日内办理相关离职手续。2.离职补偿乙方在合同期内正常离职，甲方将根据乙方工作年限和公司规定给予相应的经济补偿。八、争议解决1.争议处理双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___