二零二五年度培训机构教育信息化工程师劳动合同书

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二零二五年度培训机构教育信息化工程师劳动合同书甲方（采购方）：甲方名称：培训机构名称甲方地址：培训机构地址甲方联系方式：培训机构联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（供应方）：乙方名称：教育信息化工程师姓名乙方地址：乙方居住地址乙方联系方式：乙方联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、劳动合同描述1.工作内容与职责（1）负责教育信息化系统的规划、设计、实施和运维；（2）参与教育信息化项目的需求分析、方案制定和实施；（3）负责教育信息化设备的安装、调试和维护；（4）负责教育信息化相关技术的培训和指导；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.工作质量要求乙方应确保所提供的教育信息化服务符合国家相关标准和甲方要求，保证系统稳定运行，满足教育教学需求。二、劳动合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。三、劳动报酬1.乙方月工资为______元，每月支付______次。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期待遇。3.乙方在合同期内如因工作需要出差，甲方应承担乙方差旅费用。四、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。（1）未按照国家规定支付工资、福利待遇；（2）未按照合同约定提供劳动条件；（3）强迫劳动或者违反劳动安全规定；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据培训机构的发展需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提高自己的专业技能。有权根据合同约定享受休息休假的权利。义务：遵守培训机构的规章制度，完成分配的工作任务。积极参加培训机构的各项活动，维护培训机构的荣誉和利益。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。2.奖惩制度甲方将根据乙方的考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的惩处。七、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。八、合同解除与终止1.甲方解除合同（1）乙方严重违反培训机构规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由培训机构另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.乙方解除合同（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）甲方强迫劳动或者违反劳动安全规定；（3）乙方有特殊情况需要解除劳动合同，并经甲方同意。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______