2025年度解除劳动合同协议书（含员工健康档案交接协议）

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2025年度解除劳动合同协议书（含员工健康档案交接协议）甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除描述1.解除原因根据甲方与乙方签订的劳动合同，现因______原因，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。2.解除方式本劳动合同的解除采用______方式，即______。二、员工健康档案交接1.健康档案内容乙方在劳动合同期间产生的健康档案包括但不限于病历、体检报告、职业病诊断证明等。2.交接方式乙方应在劳动合同解除之日起______个工作日内，将完整、真实的健康档案交予甲方指定的接收人。三、经济补偿1.经济补偿金额根据国家相关法律法规和双方签订的劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。2.支付方式经济补偿金将在劳动合同解除之日起______个工作日内以______方式支付给乙方。四、其他约定1.保密条款双方同意在劳动合同解除后，继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的决定进行确认，并要求乙方按照规定办理相关手续。有权要求乙方在劳动合同解除后，不得泄露公司商业秘密。义务：在劳动合同解除后，按照国家规定支付乙方经济补偿金。为乙方提供必要的离职证明和档案资料。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定支付经济补偿金。有权要求甲方在解除劳动合同后，按照规定办理社会保险转移手续。义务：在劳动合同解除后，按照甲方要求办理离职手续。不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。六、员工健康档案交接1.健康档案内容乙方在劳动合同期间产生的健康档案包括但不限于病历、体检报告、职业病诊断证明等。2.交接方式乙方应在劳动合同解除之日起______个工作日内，将完整、真实的健康档案交予甲方指定的接收人。七、经济补偿1.经济补偿金额根据国家相关法律法规和双方签订的劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。2.支付方式经济补偿金将在劳动合同解除之日起______个工作日内以______方式支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未按照规定办理社会保险转移手续，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方在劳动合同解除后，泄露公司商业秘密，应承担相应责任。如乙方拒绝按照规定办理离职手续，应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于协议内容、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__