二零二五年度股东变更后企业股权激励计划修订协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度股东变更后企业股权激励计划修订协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权类型与比例股权激励计划中，乙方将获得______%的甲方公司股权。激励股权的类型为______（如普通股、优先股等）。2.激励条件（1）乙方在甲方公司连续工作满______年；（2）乙方在考核期内完成绩效考核目标；（3）乙方不得违反公司规章制度。乙方在满足上述条件后，方可获得相应的激励股权。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量乙方将获得______股激励股权。激励股权的具体分配比例将在激励计划实施过程中确定。2.股权激励价格激励股权的购买价格为______元/股。该价格根据甲方公司股权的市场价值或评估价值确定。三、交割时间与方式1.交割时间乙方获得激励股权的时间为______年______月______日。甲方应在约定的时间内完成股权的交割手续。2.交割方式激励股权的交割方式为______（如现金支付、股权登记等）。具体交割方式将在激励计划实施过程中确定。四、权利与义务1.乙方权利（1）根据股权比例分享公司分红；（2）根据股权比例参与公司决策；（3）在符合公司规定的情况下，可以转让或继承其股权。2.乙方义务（1）遵守公司规章制度，履行工作职责；（2）保守公司商业秘密；（3）不得利用其股权进行不正当竞争或损害公司利益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定股权激励的分配。有权监督乙方在股权激励期间的工作表现，确保其符合公司利益。义务：向乙方提供必要的培训和指导，帮助其更好地履行职责。保障乙方在股权激励期间的权利，包括但不限于分红权、表决权等。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划获得相应的股权。有权参与公司决策，对公司的重大事项发表意见。义务：严格遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权变更与退出1.股权变更乙方在股权激励期间离职或发生其他情况导致股权变更时，甲方有权根据具体情况调整股权分配。任何股权变更均需遵守国家相关法律法规和公司章程的规定。2.股权退出乙方在股权激励期间提出退出申请，经甲方同意后，乙方可按照约定方式退出股权激励计划。退出时，乙方应将所持股权按约定价格转让给甲方或其他指定的第三方。七、争议解决1.争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点），即合同签订地。八、其他1.本协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。任何一方对本协议的修改或补充，均需书面形式，并经双方签字盖章后生效。2.本协议的解除（1）经双方协商一致；（2）出现不可抗力情况；（3）本协议约定的其他解除条件。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、股权分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、股权激励计划的生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签