2025年度超龄员工用工免责协议书（物流行业专用）

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2025年度超龄员工用工免责协议书（物流行业专用）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.员工年龄界定本协议所指超龄员工，指年龄超过国家法定退休年龄的员工。2.免责范围乙方同意，对于2025年度内，因乙方雇佣的员工超过法定退休年龄而产生的任何法律责任，甲方概不承担。3.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、协议履行与变更1.协议履行乙方应严格按照国家相关法律法规，合法雇佣和使用超龄员工，并确保其符合相关岗位要求。甲方有权对乙方雇佣的超龄员工进行监督，如发现不符合要求，有权要求乙方进行整改。2.协议变更本协议在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行修改，经双方签字盖章后生效。三、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。四、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方雇佣的超龄员工进行管理，包括工作安排、考核等。有权要求乙方遵守国家关于超龄员工用工的相关法律法规。义务：为乙方提供必要的工作条件，确保超龄员工的人身安全。对乙方在用工过程中遵守相关法律法规的行为进行监督。2.乙方权利与义务权利：有权根据工作需要，调整超龄员工的工作岗位和职责。有权要求甲方提供必要的工作支持和协助。义务：按照国家关于超龄员工用工的相关法律法规，保障超龄员工的合法权益。对超龄员工进行必要的职业培训和健康检查。六、争议解决1.争议处理双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议处理费用争议处理过程中产生的费用，由败诉方承担。七、协议终止1.协议终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除本协议。2.协议终止程序协议终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。八、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于用工安排、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_