二零二五年度教育培训机构青少年成长导师劳动合同

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二零二五年度教育培训机构青少年成长导师劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教育培训机构青少年成长导师工作内容1.工作职责乙方作为甲方青少年成长导师，负责为甲方提供青少年成长指导服务，包括但不限于心理辅导、学习辅导、生活指导等。乙方应具备相关资质和经验，能够胜任青少年成长导师的工作。2.工作要求乙方应遵守国家相关法律法规，尊重青少年的人格尊严，保护青少年隐私。乙方应定期参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身专业能力和服务水平。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签本合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签意向。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。三、工作时间和地点1.工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间由双方协商确定。乙方每周工作时间为______小时，具体工作安排由甲方根据实际需求进行调整。2.工作地点乙方应在甲方指定的地点进行工作，具体地点由双方协商确定。四、工资和福利1.工资待遇乙方每月工资为______元，工资支付方式为______（如月结、季度结等）。乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。2.绩效考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为调整工资和福利的依据。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和范围，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。按时支付乙方工资和福利，并确保支付方式符合国家相关规定。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作职责相匹配的工资待遇和福利。有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。义务：按照合同约定的工作时间和地点履行工作职责。遵守甲方的工作规章制度，维护甲方的合法权益。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、学生满意度、工作态度等。2.评价标准评价标准以合同约定的工作职责和甲方内部管理制度为准。七、工资支付与福利待遇1.工资支付乙方每月工资按固定金额支付，具体金额为______元。工资支付日为每月______日。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。乙方享有甲方提供的员工培训、职业发展规划等福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资金额的______%向甲方支付违约金。如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、学生信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____