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文档简介

2025年企业薪资集体合同模板甲方：____公司乙方：____公司员工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳动条件、保障乙方合法权益等事项，经友好协商，达成如下协议：一、劳动报酬1.1乙方正常工作时间工资为每月____元人民币。1.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。1.3乙方岗位工资、绩效工资、奖金等具体分配办法，按照甲方内部相关规定执行。1.4甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。1.5甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。二、工资调整2.1甲方应根据公司经营状况、行业发展水平、物价指数等因素，每____年对乙方工资进行一次调整。2.2乙方工作表现优秀，符合甲方晋升条件的，可以享受职位晋升及相应的工资待遇调整。三、福利待遇3.1甲方应为乙方提供国家法定休息日和节假日，并根据国家规定支付加班费。3.2甲方应为乙方提供带薪年休假，具体办法按照甲方内部相关规定执行。3.3甲方应为乙方缴纳住房公积金，并根据国家规定和甲方实际情况，给予一定的住房补贴。3.4甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。3.5甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，提升乙方的工作技能和综合素质。四、劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为，按照甲方内部相关规定处理。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、合同期限5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应按照国家相关法律法规和甲方内部规定办理。6.2乙方如因严重违反甲方规章制度、失职渎职等原因，甲方有权解除合同。6.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执

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