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文档简介

2025年分公司管理聘用协议书本协议书由以下双方于____年____月____日签订，旨在明确双方在分公司管理聘用过程中的权利、义务及责任，确保合作顺利进行。一、协议主体甲方：____公司（以下简称“公司”）乙方：____分公司（以下简称“分公司”）二、聘用职位及职责1.甲方同意聘请乙方担任分公司经理，全面负责分公司的日常经营管理。2.乙方需具备以下职责：（1）制定分公司经营策略，确保分公司业务发展符合公司整体战略目标；（2）负责分公司团队建设，选拔、培养、考核、激励员工；（3）负责分公司财务预算、成本控制，确保分公司经营状况良好；（4）维护分公司形象，与客户、合作伙伴保持良好关系；（5）完成甲方交付的其他工作任务。三、聘用期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。聘用期满后，双方可协商续签。四、薪酬待遇1.乙方在聘用期间的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据分公司业绩及乙方工作表现确定；（3）福利补贴：包括五险一金、年终奖、带薪年假等。2.甲方有权根据公司经营状况及乙方工作表现，调整乙方的薪酬待遇。五、工作地点及工作时间1.乙方工作地点为____市____区____路____号。2.乙方工作时间为每周五个工作日，每天____小时，具体作息时间由甲方安排。六、保密条款1.乙方在聘用期间及解除、终止本协议后，应保守甲方及分公司商业秘密，不得泄露、传播、利用或以任何方式损害甲方及分公司的利益。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方及分公司因此遭受的损失。七、解除与终止1.在协议有效期内，如乙方严重违反本协议约定，甲方有权提前解除本协议。2.在协议有效期内，如甲方因业务调整、经营状况等原因需要解除本协议，应提前____个月书面通知乙方。3.协议终止后，乙方应办理交接手续，确保分公司正常运营。八、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向____市____区人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之

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