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文档简介

2025年企业强制与高管签订劳动合同甲方（以下简称“企业”）名称：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“高管”）姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在企业担任高管职务的事宜，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容与职责1.乙方担任企业高管职务，具体职位为____，负责____方面的工作。2.乙方应按照企业的规定和要求，认真履行职责，努力完成工作任务。3.乙方应遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，保守企业商业秘密，维护企业的合法权益。三、工作地点与时间1.乙方的工作地点为____。2.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体工作时间由企业根据实际情况安排。四、劳动报酬1.乙方的薪酬待遇为基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体数额如下：基本工资：人民币____元/月；绩效奖金：根据乙方的工作业绩和企业的经济效益确定；其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体数额根据企业规定执行。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延。3.企业按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护和福利1.企业为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.企业为乙方提供以下福利待遇：（1）年假：乙方享有国家法定节假日和年假，具体天数根据企业规定执行；（2）培训：企业为乙方提供职业培训，提高乙方的业务素质；（3）体检：企业每年为乙方提供一次免费体检；（4）其他福利：根据企业实际情况提供。六、劳动纪律和合同解除1.乙方应遵守国家法律法规和企业规章制度，如有违反，企业有权按照规定处理。2.企业有权根据乙方的工作表现和企业的实际需要，调整乙方的职务和薪酬。3.乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知企业。企业解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方。4.在劳动合同期限内，如乙方严重违反企业规章制度，或者因乙方原因给企业造成重大损失，企业有权立即解除劳动合同。七、争议解决1.双方因履行劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协

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