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文档简介

2025年事业单位新员工试用合同范例甲方（单位）：____乙方（新员工）：____一、合同主体1.1甲方为依法设立的事业单位，具有独立法人资格，地址：____。1.2乙方为甲方招聘的新员工，身份证号：____。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。____个月。三、工作内容3.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，履行以下职责：（1）____;（2）____;（3）____;（4）____。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训、学习和考察活动，努力提高业务水平和工作能力。四、劳动报酬4.1甲方按照国家有关规定和甲方内部薪酬制度，支付乙方劳动报酬。4.2乙方试用期间的月工资为人民币____元，正式录用后，甲方将根据乙方的实际工作表现和甲方薪酬制度进行调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家有关规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日休息，甲方视具体情况安排乙方年休假、探亲假等。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：____。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家有关劳动安全卫生规定的工作条件和劳动保护措施。6.2甲方对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平和工作能力。6.3甲方不得安排乙方从事有毒、有害、高强度劳动，保障乙方的身体健康。七、合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方同意变更合同内容的，应当书面协议。7.2在试用期内，乙方如出现以下情况，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3在合同期限内，乙方提出解除合同的，应当提前____天书面通知甲方。7.4合同期满，甲乙双方同意续签合同的，应当提前____天书面通知对方。八、争议解决8.1甲乙双方因履行本合同发生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.

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