员工与公司协商解除劳动合同标准合同

员工与公司协商解除劳动合同标准合同合同编号：__________甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方与甲方协商解除劳动合同事宜达成一致，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条协商解除劳动合同的事由1.1甲方因经营调整、业务合并等原因，需与乙方协商解除劳动合同。1.2乙方因个人原因，如家庭困难、身体健康等原因，向甲方提出协商解除劳动合同。第二条劳动合同的解除2.1本合同签订后，甲乙双方同意自本合同生效之日起，双方签订的《_______劳动合同》予以解除。2.2甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理离职手续。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.3甲方应在解除劳动合同之日起_______日内，一次性支付乙方经济补偿。第四条保密及竞业限制4.1乙方在解除劳动合同后，应继续履行与甲方签订的《保密协议》及《竞业限制协议》约定的义务。4.2乙方违反保密及竞业限制义务的，应按照相关协议的约定承担违约责任。第五条社会保险及公积金5.1甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。5.2乙方应在解除劳动合同后，按照国家有关规定，继续缴纳社会保险及公积金。第六条劳动争议的解决6.1本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2若双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确认合同编号：合同编号是唯一识别码，便于双方日后查询和引用。2.明确双方信息：甲方（公司）和乙方（员工）的名称、地址等基本信息必须准确无误。3.解除事由：明确双方协商解除劳动合同的具体事由，避免日后产生纠纷。4.经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算和支付经济补偿。5.保密及竞业限制：乙方需遵守与甲方签订的《保密协议》及《竞业限制协议》。6.社会保险及公积金：甲方需为乙方办理社会保险及公积金转移手续。7.争议解决：明确争议解决的方式和途径，如友好协商或诉讼。解决办法：1.协商：双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。2.法律途径：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。4.竞业限制协议：指劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。6.公积金：指劳动者和用人单位共同缴纳的，用于劳动者购房、租房、还房贷等用途的长期住房储金。7.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。哎呀，这份劳动合同解除的合同，其实用在不同的场合，可能得做一些小小的调整，让它更贴合实际情况。下面我就来聊聊几个特殊的场合，还有对应的补充条款。1.公司转型或重组时特殊场合：公司进行业务转型或者重大重组，需要大批量与员工协商解除劳动合同。补充条款：在合同中增加一条，“如因公司转型或重组导致的协商解除劳动合同，甲方将提供职业咨询和职业介绍服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。”2.员工健康原因特殊场合：员工因健康原因无法继续工作，需要与公司协商解除劳动合同。补充条款：在合同中增加一条，“考虑到乙方健康状况，甲方将提供必要的医疗支持和关怀，包括但不限于协助乙方办理医疗保险理赔事宜。”3.员工家庭困难特殊场合：员工因家庭原因，如需要照顾家人等，提出协商解除劳动合同。补充条款：在合同中增加一条，“鉴于乙方家庭困难，甲方将在解除劳动合同后，视情况提供一定期限的生活补助，以缓解乙方的经济压力。”合同所需要的附件列表：1.双方的有效身份证件复印件2.《_______劳动合同》原件或复印件3.《保密协议》和《竞业限制协议》原件或复印件4.社会保险及公积