劳动合同解除范本：公司版

劳动合同解除范本：公司版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________一、解除劳动合同的原因（1）公司经营状况发生变化，无法继续履行合同；（2）公司进行重大变革、调整，客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；（3）乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度，给公司造成重大损失；（4）乙方严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；（5）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。（1）乙方因个人原因，如身体健康、家庭等原因，无法继续履行合同；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同的时间本解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同解除时间为____年__月__日。三、解除劳动合同的待遇3.1甲方按照《劳动合同法》及甲方公司相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。3.2甲方为乙方办理社会保险、公积金等相关手续的转移手续。3.3乙方在解除劳动合同后，有权按照国家相关规定享受失业保险待遇。3.4除上述待遇外，双方互不追究对方任何经济责任。四、保密与竞业限制4.1乙方在解除劳动合同后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。4.2乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的职位。五、争议解决5.1双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本解除协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本解除协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保双方信息准确无误：包括甲乙双方的名称、地址、联系方式等。明确解除劳动合同的具体原因：根据《劳动合同法》及相关法律法规，详细列出解除劳动合同的合法理由。确定解除时间：明确劳动合同解除的具体日期，以便计算经济补偿和后续待遇。经济补偿的计算：依据《劳动合同法》规定，正确计算经济补偿金额。保密与竞业限制：明确乙方在解除劳动合同后的保密义务和竞业限制期限。争议解决方式：明确双方发生争议时的解决途径，如协商、诉讼等。2.解决办法：对解除原因的确认：双方应提供相关证据，如公司经营状况报告、乙方违纪记录等，以证明解除劳动合同的合法性。经济补偿的支付：甲方应按约定时间和金额支付经济补偿，乙方应确认收到。保密与竞业限制的履行：乙方应遵守约定，甲方如有违反，可通过法律途径追究责任。争议解决：尝试友好协商，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定事由出现，经双方协商一致或一方依法行使解除权，导致劳动合同关系的终止。经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除劳动合同而给予的补偿性费用。保密义务：指劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息负有保密的义务。竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事相同的职业或者经营业务。商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并且经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。失业保险待遇：指劳动者因解除劳动合同后失业，按照国家规定享受的失业保险待遇，包括失业保险金、医疗补助金等。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司因经营不善面临破产或重大重组。补充条款：在合同中增加一条，“如甲方因破产或重大重组导致劳动合同解除，甲方应尽可能为乙方提供再就业服务或职业培训机会，以帮助乙方尽快找到新的工作。”2.应用场合：乙方因健康原因无法继续工作。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因健康原因需要解除劳动合同，甲方应协助乙方办理相应的医疗手续，并根据乙方的健康状况提供必要的关怀和支持。”3.应用场合：乙方因家庭紧急情况需要临时解除劳动合同。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因家庭紧急情况需要临时解除劳动合同，甲方应尽力理解并支持乙方，在合理范围内提供必要的帮助和便利。”4.应用场合：乙方即将出国留学或定居。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因出国留学或定居需要解除劳动合同，甲方应尊重乙方的个人选择，并协助乙方办理相关手续，包括但不限于工作证明、推荐信等。”合同所需附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.甲乙双方签订的原《劳动合同》副本。3.劳动合同解除的相关证明材料，如公司经营状况报告、乙方违