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文档简介

2025年劳动合同解除补偿标准协议随着社会经济的不断发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同解除补偿标准成为劳动者和企业关注的焦点。为了维护双方合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，特制定本协议。一、解除劳动合同的条件1.劳动者因以下原因解除劳动合同，用人单位应按照本协议规定的补偿标准支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位依照劳动合同法第四十条第一款规定解除劳动合同的。2.用人单位因以下原因解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。二、经济补偿标准1.经济补偿的计算基数：解除劳动合同前劳动者在本单位工作满____个月的平均工资。2.经济补偿的计算方式：每满一年工作向劳动者支付一个月的经济补偿。不满一年的按比例计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。3.经济补偿的上限：解除劳动合同前劳动者在本单位工作满____年，经济补偿总额不得超过劳动者____个月工资。4.经济补偿的下限：解除劳动合同前劳动者在本单位工作不满____年，经济补偿总额不得低于劳动者____个月工资。三、特殊情形的处理1.劳动者在解除劳动合同前已享受养老保险待遇的，不再支付经济补偿。2.劳动者在解除劳动合同前已享受失业保险待遇的，按照失业保险待遇标准支付经济补偿。3.劳动者在解除劳动合同前已享受医疗保险待遇的，不再支付经济补偿。四、补偿支付方式1.经济补偿应以货币形式一次性支付给劳动者。2.经济补偿的支付期限：用人单位应在解除劳动合同之日起____个工作日内支付经济补偿。3.经济补偿的支付方式：通过银行转账或其他非现金方式支付。五、争议解决1.双方因解除劳动合同及经济补偿事项发生争议的，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议适用于____年____月____日至____年____月____日期间解除劳动合同的劳动者。2.本协议的修改、补充、解释权归用人单位。3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。4.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____签订日期：____年____月____日通过本协议，旨在明确双方在劳动合同解除时

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