独家解析：停薪留职劳动合同转让协议全文

独家解析：停薪留职劳动合同转让协议全文合同编号：__________甲方（转让方）：__________地址：_________________法定代表人：____________联系电话：____________乙方（受让方）：__________地址：_________________法定代表人：____________联系电话：____________一、劳动合同转让1.2乙方同意接受甲方转让的原劳动合同，并承担原劳动合同项下的全部权利和义务。二、劳动合同转让条件2.1甲方应保证其与原公司签订的原劳动合同真实、合法、有效，并无任何纠纷。2.2乙方应保证具备合法的用工主体资格，并按照甲方与原公司签订的原劳动合同约定的条件履行义务。2.3甲方应在转让劳动合同前，与原公司办理完毕停薪留职手续。三、劳动合同转让程序3.1甲方应向原公司提交书面申请，说明转让劳动合同的原因及乙方的基本情况，并经原公司同意。3.2乙方应与原公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.3甲方应在原公司同意转让劳动合同之日起______个工作日内，将原劳动合同正本及复印件交付给乙方。3.4乙方应在接收原劳动合同后，按照原劳动合同约定的条件履行义务。四、劳动合同转让后的权利和义务4.1乙方应按照原劳动合同约定的工资、福利等条件，向甲方支付报酬。4.2乙方应按照原劳动合同约定的保险、公积金等福利待遇，为甲方办理相关手续。4.3乙方应遵守国家有关劳动法律法规，保障甲方的合法权益。4.4甲方在停薪留职期间，应遵守乙方的规章制度，履行乙方规定的职责。五、违约责任5.1若甲方违反本协议的约定，导致劳动合同转让无效或产生纠纷，甲方应承担相应的法律责任。5.2若乙方违反本协议的约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（转让方）签字（或盖章）：____________乙方（受让方）签字（或盖章）：____________签订日期：________________注意事项：1.劳动合同转让的合法性：确保甲方的原劳动合同真实、合法、有效，且转让行为不违反劳动法律法规。2.用工主体资格：乙方必须具备合法的用工主体资格，否则转让无效。3.停薪留职手续：甲方需在转让前与原公司办理完毕停薪留职手续。4.劳动合同条款：乙方应仔细阅读并遵守原劳动合同的条款，确保双方权益。5.权益保障：双方应保障对方的合法权益，包括工资、福利、保险等。6.协议生效：协议在双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。解决办法：1.协商解决：发生争议时，应通过友好协商解决。2.诉讼解决：协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同转让：指劳动合同当事人一方将其在劳动合同中的权利和义务全部或部分转移给第三方。2.停薪留职：指员工因特定原因，经与用人单位协商一致，停止工作并保留职务的行为。3.用工主体资格：指用人单位依据法律规定，具备雇佣员工并承担相应法律责任的能力。4.权益保障：指法律对劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中的合法权益提供的保护。5.法律约束力：指合同对双方当事人具有法律上的约束效力，双方应按照合同的约定履行义务。6.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务发生分歧时，采取的解决争议的方式。哎呦，这份停薪留职劳动合同转让协议可是个大事儿，咱们得具体情况具体分析，有时候得根据不同的场合来加点特别的条款，让大家都觉得贴心又安心。下面我给你举几个例子：1.跨行业跳槽特殊场合：小明原来在一家制造公司做技术，现在想跳槽到互联网行业，需要停薪留职并转让劳动合同。补充条款：乙方（受让方）应提供行业背景、公司规模、业务范围等相关信息，以保障甲方（转让方）在新的工作环境中能够顺利过渡。2.创业尝试特殊场合：小红想自己创业，但不想放弃原来的工作机会，于是选择停薪留职并转让劳动合同。补充条款：甲方在创业期间，如需恢复与原公司的劳动关系，应提前______个月通知乙方，并协商解决相关事宜。3.家庭原因特殊场合：小李因为家庭原因需要长期照顾家人，决定停薪留职一段时间。补充条款：甲方因家庭原因停薪留职期间，乙方应给予必要的关怀和支持，并在甲方恢复工作能力时优先考虑其复职。4.继续深造特殊场合：小张计划出国深造，但又不想放弃工作，选择停薪留职并转让劳动合同。补充条款：甲方在深造期间，如取得显著成就或有特殊贡献，乙方应考虑提供额外的奖励或晋升机会。合同所需要的附件列表：1.原劳动合同副本2.甲方与原公司签订的停薪留职协议3.乙方公司营业执照副本4.