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文档简介

2025年员工薪酬体系与激励策划顾问合同甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方为一家致力于持续发展、优化管理的公司，特聘请乙方为薪酬体系与激励策划顾问，为甲方提供专业的薪酬体系设计与激励方案策划服务。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、合同标的1.1乙方根据甲方的需求，为甲方设计一套科学、合理、具有竞争力的员工薪酬体系。1.2乙方为甲方提供激励方案策划，包括但不限于年终奖、股权激励、长期激励等。二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。三、双方权利与义务3.1甲方权利与义务3.1.1甲方应向乙方提供公司基本情况、员工结构、薪酬体系现状等相关资料，以便乙方进行薪酬体系设计与激励策划。3.1.2甲方应确保乙方在合同期内享有独立开展工作的权利，不得干涉乙方的正常工作。3.1.3甲方应按本合同约定的付款方式及时支付乙方服务费用。3.1.4甲方有权对乙方的工作成果进行审核，并提出修改意见。3.2乙方权利与义务3.2.1乙方应按照甲方的要求，认真开展薪酬体系设计与激励策划工作，确保工作成果的科学性、合理性和实用性。3.2.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与本项目相关的任何信息。3.2.3乙方应按甲方要求提供相关咨询和服务，确保甲方对薪酬体系与激励方案的满意度。3.2.4乙方应在合同期内完成薪酬体系设计与激励策划工作，并提交甲方审核。四、服务费用及支付方式4.1本合同项下服务费用为人民币____元（大写：____元整）。4.2甲方支付乙方服务费用分为三个阶段：4.2.1合同签订后____个工作日内，甲方向乙方支付预付款人民币____元（大写：____元整）。4.2.2乙方提交薪酬体系设计方案后，甲方向乙方支付进度款人民币____元（大写：____元整）。4.2.3乙方提交激励方案策划后，甲方向乙方支付尾款人民币____元（大写：____元整）。五、违约责任5.1若甲方未能按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，直至甲方支付相应款项。5.2若乙方未能在合同约定的时间内完成工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。5.3若乙方工作成果不符合甲方要求，乙方应按照甲方提出的修改意见进行修改，直至满足甲方要求。六、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章

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