二零二五年度旅游度假公司管理人员聘用协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度旅游度假公司管理人员聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：旅游度假公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员岗位与职责乙方被聘用担任甲方旅游度假公司的______岗位，具体职责如下：（详细列举乙方的工作职责和任务）。乙方应遵守国家相关法律法规和公司规章制度，确保工作质量和效率。2.聘用人员要求乙方应具备相应的专业知识和技能，持有相关资格证书（如有）。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和公司政策，享有相应的绩效奖金和福利待遇。乙方的工作时间、休假制度等按照国家规定和公司制度执行。三、保密与竞业禁止1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应采取必要措施，防止公司秘密被泄露或被不当使用。2.竞业禁止协议期满或解除后，乙方在______年内不得在同类业务的公司或机构中担任与甲方业务相关的职务或从事与甲方业务相竞争的活动。四、协议解除与终止1.协议解除双方可协商一致解除本协议，但应提前______天书面通知对方。任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。2.协议终止（1）甲方因经营需要或乙方因个人原因无法继续履行职责；（2）乙方因触犯法律、违反公司规章制度等原因被公司解聘；（3）其他法律、法规规定的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和评估，并根据考核结果作出相应的奖惩决定。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和工作能力。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休假制度等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相对应的薪酬和福利待遇。有权在合同期内获得晋升和发展的机会。义务：严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。积极参与公司组织的各项活动，为公司的发展贡献自己的力量。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作成果、团队合作等。乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。2.评估标准评估标准以本协议约定的岗位职责、工作目标和公司规章制度为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。具体的薪酬结构由双方在协议中约定。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。八、协议解除与终止1.协议解除（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因公司经营需要或乙方工作表现不合格等原因提出解除；（3）双方协商一致解除本协议。2.协议终止（1）乙方辞职；（2）甲方因公司经营需要或乙方工作表现不合格等原因解除协议；（3）本协议约定的其他终止情形。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：