合同到期离职证明模板

合同到期离职证明模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（员工）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》已到期，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意乙方于合同到期后离职。为确保双方合法权益，经甲乙双方协商，特订立本离职证明，以便双方遵守。第一条离职证明的有效性本离职证明是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订的，是甲乙双方真实意愿的表示，具有法律效力。第二条离职时间乙方离职时间为____年__月__日，自本离职证明生效之日起，甲乙双方的劳动关系终止。第三条离职待遇（1）乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等；（2）乙方在甲方工作期间的加班费；（3）乙方依法享有的社会保险待遇；（4）乙方依法享有的福利待遇；（5）其他甲方应当支付乙方的费用。2.甲方应在乙方离职前一次性结清上述离职待遇。第四条离职手续（1）归还甲方提供的办公用品、工作证件等；（2）办理工作交接手续；（3）结清甲方垫付的费用；（4）其他双方约定的事项。2.甲方应在乙方办理完毕上述手续后，向乙方出具离职证明。第五条离职后的相关事项1.乙方离职后，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，妥善处理双方在劳动关系存续期间的遗留问题。2.甲方不得以任何理由拖欠乙方离职待遇。3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。第六条争议解决如甲乙双方在履行本离职证明过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职证明自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。2.甲方和乙方的信息填写必须准确无误，包括但不限于全称、地址、联系电话、联系人及身份证号等。3.离职时间应具体到日，避免产生纠纷。4.离职待遇应明确列出所有应支付的费用，包括但不限于工资、奖金、加班费、社会保险和福利待遇。5.离职手续的办理必须完备，包括但不限于归还物品、工作交接和费用结算。6.离职后的相关事项，尤其是对商业秘密的保护和离职待遇的支付，应详细说明。7.争议解决条款应明确，指明具体的解决途径和管辖法院。解决办法：1.如合同内容不符合法律法规，可能导致合同部分或全部无效，应寻求专业法律人士的帮助进行修改。2.如双方对合同条款有争议，应通过协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.离职证明：证明员工与用人单位终止劳动关系的文件。3.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，确立劳动关系的法律规范。4.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并且用人单位采取了保密措施的信息。6.劳动关系：劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。8.法律效力：法律规范在法律关系主体之间产生的拘束力，即法律规范对主体行为的约束力。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方因健康原因需要提前离职。补充条款：如果乙方因健康原因需提前离职，双方应友好协商确定离职日期。甲方应提供必要的医疗支持，并根据乙方健康状况适当调整离职待遇。2.场合：乙方因家庭紧急情况需立即离职。补充条款：如乙方遭遇家庭成员重病或家庭紧急情况，需要立即离职，甲方应予以理解并提供必要的协助。双方协商一致后，可立即办理离职手续，甲方应尽快支付离职待遇。3.场合：乙方计划自主创业，希望与甲方保持良好合作关系。补充条款：若乙方计划自主创业，甲乙双方应在离职证明中明确，乙方在创业过程中如需与甲方保持业务合作，双方应秉持互利共赢的原则进行。4.场合：乙方因职业发展需要转行或升学。补充条款：乙方如因职业规划或升学需要离职，甲乙双方应互相支持，甲方在条件允许的情况下，可提供推荐信或职业指导。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同副本3.社会保险