工会的基本知识培训课件

工会的基本知识培训课件汇报人：XX目录01工会的定义与性质02工会的组织结构03工会的主要任务05工会与企业管理06工会的法律依据04工会的活动方式工会的定义与性质01工会的定义工会是由职工自愿组成的群众组织，旨在维护员工的合法权益，促进社会和谐。工会在社会中扮演着桥梁和纽带的角色，连接职工与企业管理层，推动劳动关系的和谐发展。工会的组织性质工会的社会职能工会的法律地位工会与企业的法律关系工会的法律地位概述工会作为职工自愿联合的群众组织，在法律上享有独立地位，依法维护职工权益。工会代表职工与企业进行集体协商，签订和执行集体合同，保障职工合法权益。工会在劳动争议中的作用工会在劳动争议中发挥桥梁和纽带作用，依法调解争议，保护职工和企业的合法权益。工会的性质和职能工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工权益得到保护，如工资、工时和工作条件。代表和维护员工利益工会为员工提供法律咨询和援助，同时开展劳动法律知识的教育，提升员工自我保护能力。提供法律援助和教育工会通过调解和协商，帮助解决劳资双方的矛盾和冲突，维护良好的劳动关系。促进劳动关系和谐010203工会的组织结构02工会的组织体系工会通常设有基层、地方、全国三级组织，形成从下至上的管理体系。工会的层级结构工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和审议重大事项。工会代表大会的作用工会委员会负责制定政策、指导工作，是工会组织体系中的核心决策机构。工会委员会的职能工会的领导机构财务部门工会委员会03工会的财务部门负责管理工会资金，确保资金的合理使用和财务透明，是工会运行的重要支撑。工会主席01工会委员会是工会的领导核心，负责制定工会工作计划和决策，通常由工会会员大会选举产生。02工会主席是工会的最高领导人，负责主持工会的日常工作，代表工会对外进行交流和谈判。监督机构04工会监督机构负责对工会内部事务进行监督，确保工会活动的公正性和合法性。工会的基层组织01工会小组是工会的最基层单位，通常由同一工作场所的少数员工组成，负责日常的工会活动和员工权益维护。02车间工会委员会是连接工会小组与上级工会的桥梁，负责协调车间内的劳动关系，组织员工参与工会活动。03工会基层委员会通常由一定数量的工会小组组成，负责制定和执行工会的基层工作计划，是工会工作的核心力量。工会小组车间工会委员会工会基层委员会工会的主要任务03维护职工权益工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保签订公平合理的劳动合同，保障职工权益。集体谈判与合同签订工会提供劳动争议调解服务，帮助解决职工与雇主之间的矛盾和纠纷，维护和谐劳动关系。劳动争议调解工会监督企业遵守职业安全与健康法规，推动改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。职业安全与健康参与企业民主管理工会负责组织职工代表大会，确保职工在企业管理中有发言权和决策权。组织职工代表大会01工会监督企业规章制度的制定和执行，保障职工合法权益不受侵害。监督企业规章制度02工会代表职工参与企业重大决策的讨论和制定过程，维护职工利益。参与企业重大决策03开展职工教育和培训01通过组织各类技能培训，如计算机操作、外语等，提高职工的专业技能和工作效率。提升职业技能02定期举办劳动法律法规讲座，帮助职工了解自身权益，增强法律意识和自我保护能力。增强法律意识03开展团队建设活动和沟通技巧培训，强化职工间的协作精神和团队意识。促进团队合作工会的活动方式04组织职工参与决策通过职工代表大会，职工代表可以讨论和决定企业重大事项，体现民主管理。职工代表大会01工会组织职工与企业管理层进行集体协商，就工资、福利等议题达成共识。集体协商机制02工会定期征集职工意见，并将合理建议反馈给企业管理层，促进决策的透明度和公正性。意见征集与反馈03开展文体活动组织体育比赛工会定期举办篮球、足球等体育赛事，增强员工体质，促进团队精神。举办文艺晚会通过组织歌唱、舞蹈等文艺晚会，丰富员工文化生活，展现员工才艺。开展知识竞赛工会策划各类知识竞赛活动，如法律法规、安全知识等，提高员工知识水平。举办职工福利事业工会定期组织职工参加疗休养活动，以提高职工身心健康，增进团队凝聚力。01组织职工疗休养通过举办运动会、文艺晚会等活动，丰富职工文化生活，提升职工的幸福感和归属感。02开展职工文体活动工会为职工提供各类培训课程，包括职业技能提升、法律知识普及等，助力职工个人发展。03提供职工教育培训工会与企业管理05工会参与企业管理工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。集体谈判代表01工会监督企业是否遵守劳动法规和合同条款，保护员工不受不公平对待或剥削。监督企业合规性02工会通过培训和教育项目帮助员工提升技能，促进个人职业发展和企业整体进步。促进员工发展03工会与企业沟通机制定期会议制度工会与企业管理层定期举行会议，讨论员工福利、工作环境等议题，确保双方信息对称。员工意见收集通过问卷调查、意见箱等方式收集员工意见，工会将这些反馈汇总后与企业管理层沟通。集体谈判协议工会代表员工与企业进行集体谈判，就工资、工时、福利等达成协议，保障员工权益。紧急事件响应在发生紧急事件或危机时，工会与企业迅速建立沟通机制，共同应对，减少损失。工会监督企业执行劳动法规维护职工权益工会代表职工维权监督劳动法规确保企业合规用工0102工会的法律依据06劳动法相关规定工作时间和休息休假劳动合同的签订与执行根据劳动法，雇主和员工必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者权益。劳动法规定了标准工作时间、加班时间上限以及员工的年假、病假等休息休假权利。工资支付与最低工资标准雇主必须按时足额支付工资，不得低于国家规定的最低工资标准，保障员工基本生活需求。工会法相关规定工会的组织原则工会法规定工会组织必须遵循民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度。工会与企业的关系工会法规定工会代表职工与企业进行平等协商，签订和执行集体合同。工会的职能与任务工会法明确工会的职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督等。工会的经费来源与使用工会法规定工会经费主要来源于会员缴纳的会费，用于职工福利和工会活动等。其他相关法律法规《劳动法》规定了工会