单位精神文明建设工作计划

单位精神文明建设工作计划

随着社会主义核心价值观的深入人心，精神文明建设在单位发展中的地位日益突出。为进一步推进我单位精神文明建设，提升职工文明素质，营造积极向上的工作氛围，特制定本工作计划。

一、指导思想

本工作计划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕单位中心工作，以提高职工文明素质为核心，以建设和谐单位为目标，以开展丰富多彩的文化活动为载体，以加强思想道德建设为重点，全面推进单位精神文明建设。

二、工作目标

1.提升职工文明素质。通过开展形式多样的教育培训活动，提高职工的道德素质、职业素养和文化素养，使职工成为文明的传播者和实践者。

2.营造积极向上的工作氛围。通过开展各种文化活动，增强职工的团队意识和集体荣誉感，营造团结协作、积极向上的工作氛围。

3.建设和谐单位。通过加强单位文化建设，提升单位形象，增强单位凝聚力，建设和谐、文明、充满活力的单位。

三、工作内容

（一）加强思想道德建设

1.深入开展社会主义核心价值观教育。通过举办讲座、研讨会等形式，深入学习社会主义核心价值观，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.加强职业道德教育。通过开展职业道德培训、评选先进典型等活动，引导职工树立正确的职业观念，提高职业道德水平。

3.开展诚信教育。通过举办诚信知识竞赛、诚信主题演讲等活动，提高职工的诚信意识，营造诚信守信的良好氛围。

（二）开展丰富多彩的文化活动

1.举办文化节。每年举办一次文化节，通过文艺演出、书画展览、知识竞赛等形式，展示职工的文化才艺，丰富职工的文化生活。

2.开展体育活动。定期举办篮球、足球、乒乓球等体育比赛，增强职工的身体素质，培养团队精神。

3.举办读书活动。通过建立职工书屋、举办读书沙龙等形式，鼓励职工多读书、读好书，提高文化素养。

（三）加强单位文化建设

1.建设单位文化长廊。在单位内部设立文化长廊，展示单位的发展历程、荣誉成就和职工风采，增强职工的归属感和荣誉感。

2.建立单位文化标识。设计单位标志、口号等文化标识，提升单位形象，增强单位凝聚力。

3.举办单位文化活动。定期举办单位文化活动，如单位周年庆典、职工生日会等，增强职工的团队意识和集体荣誉感。

（四）加强单位环境建设

1.改善单位环境。加大绿化美化力度，改善单位环境，为职工创造一个优美、舒适的工作和生活环境。

2.加强单位卫生管理。定期开展卫生检查，保持单位环境整洁，提高职工的卫生意识。

3.开展环保活动。通过举办环保知识讲座、环保主题活动等形式，提高职工的环保意识，倡导绿色生活。

四、工作措施

（一）加强组织领导

1.成立精神文明建设领导小组。由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责精神文明建设的组织、协调和推进工作。

2.明确责任分工。根据工作内容，明确各部门、各岗位的责任分工，确保各项工作落到实处。

（二）加大经费投入

1.增加经费预算。根据精神文明建设的需要，增加经费预算，确保各项工作的顺利开展。

2.加强经费管理。建立健全经费管理制度，加强经费使用的监督和审计，提高经费使用效益。

（三）加强宣传引导

1.利用多种渠道进行宣传。通过单位网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传精神文明建设的重要性和紧迫性，提高职工的参与意识。

2.树立先进典型。通过评选文明职工、文明科室等活动，树立先进典型，发挥示范引领作用。

（四）加强监督检查

1.建立监督检查机制。定期对精神文明建设工作进行检查，及时发现问题，督促整改。

2.加强考核评价。将精神文明建设工作纳入单位绩效考核体系，作为评价单位和个人工作的重要依据。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导

各部门、各岗位要充分认识精神文明建设的重要性，切实加强领导，确保各项工作落到实处。

（二）明确责任，狠抓落实

各部门、各岗位要明确责任分工，狠抓工作落实，确保各项工作取得实效。

（三）加强协调，形成合力

各部门、各岗位要加强协调配合，形成工作合力，共同推进精神文明建设。

（四）注重实效，持续推进

各部门、各岗位要注重工作实效，持续推进精神文明建设，不断提高职工的文明素质和单位的文明程度。