劳动仲裁答辩状范本

劳动仲裁答辩状范本

答辩人（以下简称甲方）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

职务：[甲方法定代表人职务]

电话：[甲方电话]

手机：[甲方手机]

身份证号：[甲方法定代表人身份证号]

被答辩人（以下简称乙方）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

职务：[乙方法定代表人职务]

电话：[乙方电话]

手机：[乙方手机]

身份证号：[乙方法定代表人身份证号]

因乙方与甲方之间的劳动争议，乙方向[仲裁委员会名称]提起劳动仲裁，甲方现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，提出以下答辩意见：

一、关于劳动关系的确认

甲方与乙方之间的劳动关系自[具体日期]起至[具体日期]止，乙方在甲方处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方的劳动关系合法有效。

二、关于工资支付

甲方严格按照《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。乙方在职期间的工资支付记录如下：

1.[具体月份]工资：[具体金额]元；

2.[具体月份]工资：[具体金额]元；

3.[具体月份]工资：[具体金额]元；

以上工资均已通过银行转账方式支付至乙方指定账户，乙方亦已确认收到。甲方不存在拖欠乙方工资的情况。

三、关于社会保险

甲方依法为乙方缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴纳记录如下：

1.养老保险：[具体金额]元；

2.医疗保险：[具体金额]元；

3.失业保险：[具体金额]元；

4.工伤保险：[具体金额]元；

5.生育保险：[具体金额]元；

甲方已按照国家规定的比例和基数为乙方缴纳社会保险，不存在未缴纳或少缴的情况。

四、关于解除劳动合同

甲方与乙方解除劳动合同是基于乙方违反了劳动合同约定及公司规章制度。具体事实如下：

1.乙方于[具体日期]未经批准擅自离岗，违反了甲方的考勤管理制度；

2.乙方于[具体日期]在工作时间内从事与工作无关的活动，影响了正常的工作秩序；

3.乙方于[具体日期]未能按时完成工作任务，给甲方造成了经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。

五、关于经济补偿

由于乙方的上述行为，甲方解除劳动合同符合法律规定，因此甲方无需向乙方支付经济补偿。乙方要求甲方支付经济补偿的请求没有法律依据。

六、关于加班费

甲方严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，对乙方的加班进行了合理安排，并按照法定标准支付了加班费。乙方在职期间的加班记录及加班费支付情况如下：

1.[具体日期]加班：[具体小时数]小时，加班费：[具体金额]元；

2.[具体日期]加班：[具体小时数]小时，加班费：[具体金额]元；

3.[具体日期]加班：[具体小时数]小时，加班费：[具体金额]元；

甲方已足额支付乙方加班费，不存在拖欠加班费的情况。

七、关于年休假

甲方依法保障乙方的年休假权利。乙方在职期间的年休假情况如下：

1.[具体年份]年休假：[具体天数]天，已休[具体天数]天，未休[具体天数]天；

2.[具体年份]年休假：[具体天数]天，已休[具体天数]天，未休[具体天数]天；

甲方已按照《职工带薪年休假条例》的规定，安排乙方休年假。对于未休的年休假，甲方已按照法定标准支付了未休年休假工资。

八、关于劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供了符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于：

1.提供了符合安全标准的工作环境；

2.提供了必要的劳动保护用品；

3.定期进行职业健康检查；

4.合理安排工作时间，避免超时工作。

甲方已尽到了劳动保护的义务，不存在违反劳动保护规定的情况。

九、关于劳动争议的处理

甲方与乙方之间的劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方未经协商和调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

综上所述，甲方认为乙方的仲裁请求没有事实和法律依据，请求仲裁委员会依法驳回乙方的全部仲裁请求。

此致

[仲裁委员会名称]

答辩人：[甲方全称]

[答辩日期]

附件：

1.劳动合同复印件；

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