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文档简介

2025年人力资源部经理合同范文性转让协议甲方（转让方）：____乙方（受让方）：____鉴于甲方作为某公司的人力资源部经理，拥有对该公司人力资源部门的经营管理权、决策权以及相关权益，现甲方愿意将其在该公司的人力资源部经理职位上的相关权益转让给乙方，双方经友好协商，达成以下协议：一、转让标的1.1甲方同意将其在某公司人力资源部经理职位上的经营管理权、决策权以及相关权益转让给乙方。1.2转让内容包括但不限于：甲方在该公司人力资源部门的招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作中的决策权、执行权、监督权等相关权益。二、转让价格及支付方式2.1乙方同意以人民币【____】元作为本次转让的对价。2.2乙方应在本协议签订之日起【____】日内，将转让款支付至甲方指定的账户。三、转让期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【____】年。3.2在本协议有效期内，乙方享有甲方在某公司人力资源部经理职位上的相关权益。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务：4.1.1甲方应保证其转让的权益合法、有效，不存在任何纠纷或潜在风险。4.1.2甲方在本协议生效后，应协助乙方熟悉公司人力资源部门的工作，提供必要的指导和帮助。4.1.3甲方应确保在转让期间，不干涉乙方对人力资源部门的管理和决策。4.2乙方权利与义务：4.2.1乙方应按照本协议约定的价格和期限支付转让款。4.2.2乙方在享有甲方权益期间，应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行人力资源部经理职责。4.2.3乙方应妥善保管与人力资源部管理相关的文件、资料，不得泄露公司机密。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如果乙方未能按照本协议约定的期限支付转让款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（转让方）：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____签订日期：____乙方（受让方）：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____签订日期：____附件1：某公司人力资源部经理职责说明书附件2：某公司人力资源部管理制度附

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