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文档简介

2025年员工暂离协议书策划模板一、前言随着企业的发展，员工暂离现象日益增多，为确保公司运营的正常进行，维护员工权益，特制定本《____年员工暂离协议书策划模板》。本模板旨在明确员工暂离期间双方的权利与义务，规范暂离流程，促进企业和谐稳定。二、模板内容1.协议书基本信息甲方（公司）：____乙方（员工）：____签订日期：____2.协议书正文（1）暂离原因及期限乙方因____（填写原因，如：病假、事假、产假、陪产假等），需自____年____月____日至____年____月____日暂时离开工作岗位。（2）暂离期间待遇1）工资待遇：乙方在暂离期间，按照公司相关规定享受相应待遇。具体待遇如下：①病假：根据乙方实际工作年限和病假天数，按照国家相关规定计发工资；②事假：乙方事假期间，按照双方约定计发工资；③产假、陪产假：乙方在产假、陪产假期间，按照国家相关规定计发工资。2）社会保险：乙方在暂离期间，公司继续为其缴纳社会保险。3）其他待遇：乙方在暂离期间，公司按照国家及公司相关规定，保留乙方相关待遇。（3）暂离期间工作交接1）乙方在离开工作岗位前，应与接替人员完成工作交接，确保工作正常运行。2）乙方应在离开前向甲方提交书面交接报告，详细说明工作进展、交接事项及注意事项。3）甲方应在乙方离开后，及时安排接替人员，确保工作不受影响。（4）暂离期间管理1）乙方在暂离期间，应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相竞争的工作。2）乙方应保持与甲方的联系，定期汇报暂离期间的生活和工作情况。3）乙方在暂离期间，如遇特殊情况，需及时与甲方沟通，协商处理。（5）暂离结束后的处理1）乙方在暂离期满后，应及时返回工作岗位，继续履行职责。2）乙方在返回工作岗位后，应向甲方提交书面汇报，总结暂离期间的学习、工作成果及收获。3）甲方根据乙方的实际情况，对其进行岗位调整或恢复原岗位。三、协议书生效与终止1.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议书终止条件：（1）乙方提前返回工作岗位；（2）乙方与甲方解除或终止劳动合同；（3）双方协商一致解除本协议。四、其他事项1.本协议书未尽事宜，可由双方协商补充。2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____五、结束语本《____年员工暂离协议书策划模板》旨在规范员工暂离行为，保障双方权益，促进企业和谐发展。希望双方严格按照本模板规定履行义务，共同维护企业稳

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