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2025年企业劳动代理服务合同范文甲方（委托方）：____有限公司地址：____联系人：____联系电话：____乙方（受托方）：____人力资源服务有限公司地址：____联系人：____联系电话：____根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方提供劳动代理服务事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同背景1.1甲方因业务发展需要，委托乙方为其提供劳动代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等。1.2乙方具备合法经营资格，有丰富的劳动代理服务经验，愿意为甲方提供专业、高效的劳动代理服务。二、服务内容2.1乙方为甲方提供以下劳动代理服务：（1）招聘：乙方负责协助甲方招聘所需员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。（2）培训：乙方负责对甲方员工进行岗前培训、在职培训等，确保员工具备岗位所需技能和素质。（3）薪酬福利管理：乙方负责制定甲方员工的薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利等，并协助甲方实施。（4）劳动纠纷处理：乙方负责协助甲方处理劳动纠纷，包括但不限于员工投诉、仲裁、诉讼等。2.2乙方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，尊重甲方的合法权益。三、服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2在合同期限内，双方可根据实际情况协商提前终止或延长服务期限。四、费用与支付4.1甲方应按以下标准向乙方支付劳动代理服务费用：（1）招聘服务费：按照招聘成功人数的____%计算。（2）培训服务费：按照培训人次及培训时长计算。（3）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工薪酬总额的____%计算。（4）劳动纠纷处理服务费：按照实际处理纠纷所需费用的____%计算。4.2甲方应在每月____日前向乙方支付当月服务费用。如甲方逾期未支付，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。五、保密与知识产权5.1乙方在提供服务过程中，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在提供服务过程中，产生的劳动成果归甲方所有，乙方不得以任何形式使用或披露。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。6.2甲方未能按约定支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付逾期付款违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充

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