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文档简介

2025员工保密义务与竞业限制规定协议根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本协议，以明确员工在职期间及离职后应承担的保密义务与竞业限制责任。本协议旨在保护公司合法权益，维护公司商业秘密，确保公司持续稳健发展。一、保密义务1.员工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉维护公司商业秘密安全。2.员工在对外交流、合作过程中，应严格遵循公司规定的保密原则，不得泄露公司商业秘密。3.员工离职后，仍应继续承担保密义务，直至公司书面通知解除保密义务。二、竞业限制1.员工在职期间及离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。2.员工在职期间及离职后____年内，不得自行或与他人合作设立与公司有竞争关系的单位。3.员工离职后，如需在与公司有竞争关系的单位工作，应提前向公司申请，经公司同意后方可入职。三、保密与竞业限制的补偿1.公司按照国家有关规定，为员工在职期间的保密与竞业限制提供相应的经济补偿。2.员工离职后，根据其在公司的工作年限、职位、对公司贡献等因素，公司一次性支付竞业限制补偿。3.公司有权根据实际情况调整保密与竞业限制补偿标准，员工应予以遵守。四、协议的生效与解除1.本协议自员工入职之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方无异议，自动续签。2.员工离职时，应与公司办理保密与竞业限制手续。双方协商一致，可以解除本协议。3.本协议解除后，员工仍应继续承担保密义务，直至公司书面通知解除保密义务。五、违约责任1.员工违反本协议的，应承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。2.公司有权依法追究员工的刑事责任，如有必要，可以向有关部门报案。六、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。2.本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。3.本协议的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国

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