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文档简介

2025年企业裁员补偿协议规范甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于公司因经营调整，需进行人员优化，甲乙双方就裁员补偿事宜达成如下协议：一、协议背景1.公司于____年____月____日与乙方签订《劳动合同》，约定乙方在公司的岗位、职责、薪酬等内容。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方裁员补偿事宜达成一致。二、裁员补偿1.补偿标准：乙方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的经济补偿标准，即乙方在公司的实际工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。2.补偿金额：根据乙方的实际工作年限和月均工资，计算得出的经济补偿金额为人民币____元（大写：____元整）。3.补偿支付：公司在与乙方解除劳动合同后____个工作日内，一次性支付乙方全部经济补偿。三、其他事项1.社会保险及公积金：公司按照国家相关规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。2.劳动关系解除证明：公司在与乙方解除劳动合同后____个工作日内，为乙方出具《劳动关系解除证明》。3.知识产权及商业秘密：乙方承诺在解除劳动合同后，仍继续遵守公司有关知识产权及商业秘密的约定。4.竞业限制：乙方同意在解除劳动合同后____个月内，不得到与公司有竞争关系的单位工作。四、协议履行1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。五、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议的签订，不代表公司对乙方的评价或认可，亦不意味着公司对其他员工具有同等义务。2.本协议的签订，乙方应保证所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。3.本协议的签订，乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营

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