员工薪资福利协议书签订标准

员工薪资福利协议书签订标准甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____鉴于甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方为明确双方在薪资福利方面的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。一、协议主体1.1本协议书由甲方和乙方签订，甲方为乙方提供劳动岗位，乙方为甲方提供劳动力。1.2本协议书适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立劳动关系。二、薪资待遇2.1乙方薪资结构2.1.1乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、加班费、奖金等组成。2.1.2基本工资：甲方根据乙方的岗位、工作经验、能力等因素确定乙方的月基本工资。2.1.3岗位工资：甲方根据乙方的岗位性质、职责范围等因素确定乙方的月岗位工资。2.1.4绩效工资：甲方根据乙方的绩效表现、工作成果等因素确定乙方的月绩效工资。2.1.5全勤奖：乙方在一个月内无迟到、早退、请假等情况，甲方给予乙方全勤奖。2.1.6加班费：乙方按照甲方规定的加班制度进行加班，甲方按照国家规定支付乙方加班费。2.1.7奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，给予乙方年终奖或其他奖金。2.2薪资发放2.2.1甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方当月工资。2.2.2甲方应向乙方提供工资条，明确工资组成及扣款项目。2.2.3甲方应按照国家税收政策代扣代缴乙方个人所得税。三、福利待遇3.1社会保险及公积金3.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.2休假制度3.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、哺乳假、婚假、丧假等。3.2.2乙方累计工作满一年不满十年的，享有____天带薪年假；满十年不满二十年的，享有____天带薪年假；满二十年的，享有____天带薪年假。3.3其他福利3.3.1甲方为乙方提供免费工作餐或餐补。3.3.2甲方为乙方提供住宿或住宿补贴。3.3.3甲方为乙方提供培训、晋升等发展机会。四、协议的变更、解除和终止4.1协议变更4.1.1甲乙双方协商一致，可以变更本协议书的有关内容。4.1.2协议变更应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。4.2协议解除4.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本协议书。4.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议书：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。4.3协议终止4.3.1本协议书期满，甲乙双方不再续签的，本协议书自然终止。4.3.2乙方达到法定退休年龄，本协议书终止。4.3.3法律、法规规定的其他终止情形。五、争议解决5.1甲乙双方因履行本协议书发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议书自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字