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文档简介

2025年企业高层管理人员股权激励协议模板一、前言随着____年市场经济的发展，企业竞争日益激烈，人才成为企业可持续发展的重要资源。为了吸引、留住和激励优秀的高层管理人员，提高企业的核心竞争力，本企业决定实施股权激励计划。为确保股权激励计划的顺利实施，经双方协商，特制定本股权激励协议。二、股权激励计划1.股权激励对象本股权激励计划适用于企业高层管理人员，具体名单如下：（1）董事长____；（2）副董事长____；（3）总经理____；（4）财务总监____；（5）市场营销总监____；（6）研发总监____。2.股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票的方式，激励对象在满足约定条件后，按照协议约定的价格购买企业发放的限制性股票。3.股权激励数量本股权激励计划共计发放____万股限制性股票，其中董事长____万股，副董事长____万股，总经理____万股，财务总监____万股，市场营销总监____万股，研发总监____万股。4.股权激励价格限制性股票的购买价格为每股____元，共计支付____元。三、股权激励的解锁及解锁条件1.解锁条件（1）个人层面：激励对象需满足年度绩效考核要求，绩效考核结果达到优秀等级；（2）企业层面：企业需实现年度净利润增长率不低于____%，营业收入增长率不低于____%。2.解锁比例本股权激励计划分为三个解锁期，每个解锁期解锁比例分别为：第一期解锁比例为____%，第二期解锁比例为____%，第三期解锁比例为____%。3.解锁时间本股权激励计划自股权授予日起，每满____年解锁一期。解锁期结束后，激励对象所持有的限制性股票将完全解锁。四、股权激励的归属及归属条件1.归属条件激励对象需继续履行劳动合同，且不得违反企业规章制度。2.归属时间限制性股票自股权授予日起____个月内不得转让，在此期间，激励对象如满足归属条件，所持有的限制性股票将逐步归属。五、股权激励的调整及终止1.调整条件如遇企业经营状况发生重大变化，导致股权激励计划无法按原定方案实施，企业可以根据实际情况对股权激励计划进行调整。2.终止条件（1）激励对象发生严重违反企业规章制度、劳动合同解除或离职等情形；（2）企业发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实施；（3）法律、法规及政策变化导致股权激励计划无法实施。六、争议解决如在本股权激励协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则本股权激励协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方（企业）：____乙方（激励对象）：1.董事长：____2.副董事长：____3.总经

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