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文档简介
2025年制造业劳动合同履行规范一、总则第一条为了加强____年制造业劳动合同管理，保障劳动者和企业的合法权益，维护和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于我国境内从事制造业的企业与劳动者之间签订的劳动合同。第三条企业与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、平等自愿、诚实信用的原则。二、劳动合同的签订第四条企业与劳动者签订劳动合同，应当自劳动者入职之日起____个工作日内完成。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方基本信息：企业名称、地址、联系方式；劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系方式。（二）劳动合同期限：____年____月____日至____年____月____日。（三）工作内容和工作地点。（四）工作时间和休息休假。（五）劳动报酬。（六）社会保险和福利待遇。（七）劳动保护。（八）劳动合同的变更、解除和终止。（九）其他事项。第六条企业与劳动者签订劳动合同，应当使用国家规定的劳动合同示范文本，并根据实际情况进行修改和补充。第七条劳动合同应当一式两份，企业和劳动者各执一份。双方应当在劳动合同上签字或者盖章。三、劳动合同的履行第八条企业应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。第九条企业应当为劳动者缴纳各项社会保险费，确保劳动者享有相应的社会保险待遇。第十条企业应当为劳动者提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。第十一条企业应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。第十二条企业应当对劳动者进行业务培训，提高劳动者的技能水平。第十三条劳动者应当遵守企业的规章制度，履行劳动合同约定的义务。第十四条企业和劳动者应当相互尊重，维护企业生产和劳动秩序。四、劳动合同的变更、解除和终止第十五条劳动合同变更、解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。第十六条劳动合同变更，双方应当协商一致，签订书面协议。第十七条劳动合同解除，企业应当提前____天通知劳动者，并支付经济补偿。第十八条劳动合同终止，企业应当依法支付劳动者经济补偿。五、监督检查与法律责任第十九条企业应当建立健全劳动合同管理制度，定期对劳动合同履行情况进行自查。第二十条劳动保障行政部门应当依法对企业劳动合同履行情况进行监督检查，对违反本规范的行为，依法予以查处。第二十一条企业违反本规范，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。六、附则第二十二条本规范自____年____月____日起施行。第二十三条本规范的解释权归____部门。第二十四条企业可以根据本规范，结合实际情况，制定具体的劳动合
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