二零二五至上虞区水务集团合同工薪酬福利及职业规划合同

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二零二五至上虞区水务集团合同工薪酬福利及职业规划合同甲方（采购方）：甲方名称：上虞区水务集团甲方地址：浙江省绍兴市上虞区甲方联系方式：05758288xxxx法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬福利描述1.薪酬结构乙方在合同期内，每月应得的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。乙方的基本工资为______元/月，岗位工资根据具体岗位和职责确定，绩效工资根据工作表现和公司业绩进行评估。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。乙方还将享有公司提供的五险一金、带薪年假、员工体检等福利。乙方在合同期内，如符合公司规定，可享受年终奖和项目奖金。二、职业规划描述1.职业发展路径乙方在公司内部将有机会通过培训、考核等方式提升个人能力，实现职业晋升。乙方根据个人兴趣和岗位需求，可申请参加各类内部培训，提升专业技能。2.培训与发展公司将为乙方提供必要的职业培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。公司将根据乙方的工作表现和职业规划，提供晋升机会，鼓励员工在各自岗位上发挥最大潜能。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。四、其他约定1.保密条款乙方在合同期内及合同解除后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、财务、客户等信息。2.法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和职业发展进行监督和指导。有权根据公司发展需要和乙方个人能力，调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合合同约定的薪酬福利待遇。为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。有权根据个人职业规划，提出岗位调整或培训需求。义务：严格遵守公司规章制度和职业道德，完成公司分配的工作任务。积极参与公司组织的各项培训和活动，提升个人能力。六、职业规划实施1.职业规划方案乙方入职后，甲方将根据乙方的个人情况和公司需求，制定个性化的职业规划方案。职业规划方案包括但不限于工作目标、培训计划、晋升路径等。2.职业规划执行乙方应按照职业规划方案执行，甲方将定期对职业规划的实施情况进行评估和调整。如乙方在职业规划执行过程中遇到困难，甲方将提供必要的支持和帮助。七、合同变更与解除1.合同变更如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容，包括但不限于薪酬福利、工作内容等。任何合同变更需以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。2.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。八、争议解决1.争议解决方式任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何内容的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除本合同除约定解除条件外，双方协商一致亦可解除。若一方严重违约，另一方有权解除合同并追究违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所指不可抗力，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的情况。2.责任免除发生不可抗力事件，双方应及时通知并采取必要措施，以减轻损失。因不可抗力导致合同履行障碍，不视为违约，但应尽力减少损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商本合同履行中产生的争议，双方应通过协商解决。2.诉讼协商不成，双方同意将争议提交合同签订地人民法院解决。十二、保密条款1.保密内容双方对本合同履行中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方约定的权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署