劳动合同百项问答

劳动合同百项问答合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司具体名称]地址：[公司具体地址]联系方式：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：名称：[劳动者具体姓名]地址：[劳动者具体地址]联系方式：[劳动者联系电话]一、劳动合同的基本概念1.劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同的类型：固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。3.劳动合同的订立主体：用人单位：具有用人权利能力和行为能力，能够依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织或个人。劳动者：达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的公民。二、劳动合同的订立1.劳动合同的订立原则：合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定。平等自愿原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时地位平等，双方自愿协商确定劳动合同的内容。协商一致原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当经过平等协商，达成一致意见。诚实信用原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实守信，不得隐瞒真实情况或者欺骗对方。2.劳动合同的订立程序：要约：用人单位提出订立劳动合同的意向，并向劳动者提供劳动合同文本。承诺：劳动者表示同意订立劳动合同，并在劳动合同文本上签字或者盖章。签字或者盖章：劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。3.劳动合同的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.劳动合同的约定条款：试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的期限不得超过法律规定的上限。培训：用人单位可以与劳动者约定培训事项，包括培训的内容、方式、时间、费用等。保密和竞业限制：用人单位可以与劳动者约定保密和竞业限制事项，包括保密的内容、范围、期限、竞业限制的范围、期限、经济补偿等。其他事项：用人单位和劳动者可以根据实际情况约定其他事项，但约定的事项不得违反法律、法规的规定。三、劳动合同的期限1.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同的期限，期限届满，劳动合同终止。2.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者可以约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，劳动合同终止。四、劳动合同的试用期1.试用期的期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.试用期的工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.试用期的解除条件：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。五、劳动合同的工作内容和工作地点1.工作内容的约定：用人单位应当与劳动者约定工作内容，明确劳动者的工作岗位、工作任务、工作要求等。2.工作地点的约定：用人单位应当与劳动者约定工作地点，明确劳动者的工作场所、工作区域等。3.工作内容和工作地点的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作内容和工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式。六、劳动合同的工作时间和休息休假1.工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假的种类：法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定。探亲假：劳动者在规定的探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资。婚假：劳动者本人结婚，可以享受婚假。婚假天数根据当地规定确定。产假：女职工生育享受产假。产假天数根据当地规定确定。哺乳假：女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。3.加班加点的规定：用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的计算标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。七、劳动合同的劳动报酬1.劳动报酬的构成：劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。2.劳动报酬的支付方式：用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.最低工资标准的规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民规定，报国务院备案。八、劳动合同的社会保险和福利待遇1.社会保险的种类和缴纳：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.福利待遇的约定：用人单位可以与劳动者约定福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。3.社会保险和福利待遇的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更社会保险和福利待遇。变更社会保险和福利待遇，应当采用书面形式。九、劳动合同的保密和竞业限制1.保密条款的约定：用人单位可以与劳动者约定保密事项，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。劳动者应当保守用人单位的保密事项，不得泄露给他人。2.竞业限制的范围和期限：用人单位可以与劳动者约定竞业限制事项，包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等。竞业限制的范围应当限于与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者竞业限制的范围超出前款规定的，由用人单位与劳动者协商约定。竞业限制的期限不得超过二年。3.竞业限制的经济补偿：用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。十、劳动合同的解除和终止1.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者单方解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.用人单位单方解除劳动合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在下列情形下，可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。4.劳动合同的终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同的争议解决1.劳动争议的处理方式：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议的仲裁程序：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争