人事经理劳务合同范本

人事经理劳务合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

鉴于甲方根据其业务发展需要，需要聘请乙方担任人事经理一职，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方任职期间，担任人事经理职务，负责甲方的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，确保人事工作的正常开展。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地：________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、工资待遇

1.乙方工资按月支付，基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。

3.乙方工作满一年后，根据甲方实际情况，可享受年终奖。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（5）法律、行政法规规定可以解除合同的其他情形。

3.合同解除或者终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付工资、社会保险等费用的，应当承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）甲方规章制度；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号：________________

鉴于甲方根据其业务发展需要，为优化人力资源配置，提高人力资源管理效率，决定委托丙方提供人事经理服务，乙方受丙方委托，担任甲方的人事经理一职，为甲方提供人力资源管理工作。为明确双方的权利义务，特订立本合同：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容与职责

1.乙方在丙方指导下，为甲方提供人事经理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，确保人事工作的正常开展。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地：________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、工资待遇

1.乙方工资按月支付，基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。

3.乙方工作满一年后，根据甲方实际情况，可享受年终奖。

六、社会保险及福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。

七、丙方的责任与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作。

2.丙方确保乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德。

3.丙方对乙方的工作成果负有监督和指导责任。

八、甲方的权益与责任

1.甲方可根据业务需要，对乙方的工作提出合理要求。

2.甲方可对乙方的工作成果进行评价，并作为薪酬调整和晋升的依据。

3.甲方可对乙方的工作提出改进建议，乙方应予以配合。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）违反国家法律法规、甲方规章制度或职业道德；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）因个人原因导致工作失误，给甲方造成重大损失；

（4）擅自离岗或未经甲方同意变更工作地点。

2.乙方在合同期间，不得与甲方或丙方的竞争对手发生业务往来，否则甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）丙方营业执照复印件；

（4）甲方规章制度；

（5）其他相关证明材料。

本合同通过引入第三方人力资源服务公司，实现了甲方对人力资源管理的专业化和高效化。甲方通过丙方对乙方进行管理和监督，确保了人事工作的顺利进行，同时，甲方在合同中明确了自身的权益和责任，为甲方的业务发展提供了有力保障。乙方在合同中承担了相应的责任和义务，保证了工作质量和效率。丙方作为第三方，负责协调甲乙双方的关系，确保合同的履行。本合同的签订，有助于甲方在人力资源管理方面的长远发展，提高了企业的核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号：________________

鉴于甲方根据其业务发展需要，为优化人力资源配置，提高人力资源管理效率，决定委托丙方提供人力资源外包服务，乙方受丙方委托，担任甲方的人力资源外包顾问一职，为甲方提供人力资源咨询服务。为明确双方的权利义务，特订立本合同：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签__________年。

二、工作内容与职责

1.乙方在丙方指导下，为甲方提供人力资源外包咨询服务，包括但不限于招聘策略、薪酬体系设计、员工关系管理、培训与发展等。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，确保人力资源咨询服务的专业性和有效性。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地：________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、工资待遇

1.乙方工资按月支付，基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。

3.乙方工作表现优异，可获得额外奖金。

六、社会保险及福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。

七、丙方的责任与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理工作。

2.丙方确保乙方的工作条件符合国家法律法规和行业标准。

3.丙方对乙方的工作成果负有监督和指导责任。

八、乙方的权益与责任

1.乙方有权获得甲方提供的必要工作资料和资源，以完成人力资源外包咨询工作。

2.乙方有权根据工作需要，提出改进建议和优化方案。

3.乙方有权获得甲方支付的报酬，并确保报酬的及时性和准确性。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照约定支付乙方工资或福利待遇；

（2）未提供必要的工作条件和资源，影响乙方工作；

（3）泄露乙方在工作中获取的甲方商业秘密；

（4）违反国家法律法规，导致乙方在工作中遭受损失。

2.甲方在合同期间，不得要求乙方参与与工作无关的活动，不得干涉乙方的正常工作。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行