上虞区水务集团2025年度合同工工资待遇与职业发展支持合同

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上虞区水务集团2025年度合同工工资待遇与职业发展支持合同甲方（采购方）：甲方名称：上虞区水务集团甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资待遇描述1.工资结构乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成部分。乙方基本工资按月发放，具体数额根据岗位及甲方相关规定确定。乙方岗位工资根据岗位等级和职责确定，每年根据市场情况和公司业绩进行适当调整。乙方绩效工资根据个人工作绩效和公司年度目标完成情况进行发放。乙方加班工资按照国家相关法律法规及甲方内部规定执行。2.薪资调整乙方薪资将根据国家政策、市场行情和公司经营状况进行定期或不定期的调整。甲方将确保乙方工资水平不低于当地同行业平均水平。二、职业发展支持描述1.培训与发展甲方将为乙方提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、职业技能培训等，以提升乙方专业技能和综合素质。乙方有义务参加甲方组织的培训，并按照甲方要求完成培训任务。2.职业晋升甲方将为乙方提供明确的职业晋升通道，根据乙方的工作表现和公司发展需求，逐步晋升至更高岗位。3.薪酬与福利甲方将根据乙方的工作表现和岗位需求，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。甲方将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果调整薪酬和福利待遇。三、合同期限与生效1.合同期限本合同期限为______年，自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。2.合同生效本合同经双方签字（或盖章）后立即生效。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展和工作需要调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相对应的工资待遇。有权根据公司规定享受休假和福利待遇。义务：严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参加公司组织的培训和学习，提升自身能力。六、工资发放与调整1.工资发放乙方的工资按月发放，具体日期由公司另行通知。2.工资调整乙方的工资将根据公司业绩、市场行情和个人表现进行定期或不定期的调整。七、合同解除与终止1.合同解除在合同履行期间，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除合同。2.合同终止合同期满自然终止，双方均无异议。八、争议解决1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理仲裁委员会的裁决是终局的，双方必须遵守并执行。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、职业发展规划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日