2025年度无社保保障的短期劳务合同规范

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2025年度无社保保障的短期劳务合同规范甲方（劳务方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务人员描述1.劳务人员基本信息劳务人员1：姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。劳务人员2（如有）：姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。劳务人员应符合甲方的工作要求，具备相应的技能和资质。2.劳务人员工作内容工作内容1：______。工作内容2（如有）：______。劳务人员应遵守甲方的工作纪律，确保工作质量。二、劳务期限与工资1.劳务期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。劳务期限可根据双方协商一致进行变更。2.工资标准劳务人员的月工资标准为______元。工资支付方式为每月______日支付，支付至乙方指定的账户。三、工作地点与时间1.工作地点工作地点1：______。工作地点2（如有）：______。2.工作时间劳务人员的工作时间为每日______小时，每周工作______天。劳务人员应按照甲方的要求，遵守工作时间。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同解除原因1：______。合同解除原因2（如有）：______。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的具体内容和计算方式由双方另行协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳务进行监督和管理，确保劳务人员符合工作要求。有权根据工作实际情况调整劳务人员的工作内容和时间，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保劳务人员的人身安全。按照合同约定支付劳务人员的工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。有权在合同期间因个人原因提出离职，但需提前______天通知甲方。义务：按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的管理和安排。遵守甲方的工作纪律，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。六、工作监督与考核1.工作监督甲方应定期对乙方的工作进行监督，确保工作质量符合要求。乙方应积极配合甲方的监督工作，如实反映工作情况。2.考核标准考核标准以本合同约定的工作内容、质量要求以及甲方的工作规定为准。甲方应在每个工作周期结束后对乙方的工作进行考核，考核结果作为支付工资的依据。七、工资支付与结算1.工资支付劳务人员的工资按照合同约定的时间和方式支付，不得拖欠。2.结算方式工资结算采用现金或银行转账方式，具体方式由双方协商确定。工资结算周期为______天，乙方应在每个结算周期结束后向甲方提出工资结算申请。八、合同解除与违约责任1.合同解除合同解除原因1：______。合同解除原因2（如有）：______。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的具体内容和计算方式由双方另行协商确定。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作进度、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______