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文档简介

2025年医院前台接待员雇佣合同甲方（雇主）：____医院乙方（雇员）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方雇佣乙方为前台接待员事宜，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如乙方表现优秀，甲方可根据实际情况与乙方协商续签合同。二、工作内容1.乙方担任甲方医院前台接待员，主要负责以下工作：（1）接待来院就诊的患者及其家属，提供热情、周到的服务；（2）负责挂号、收费、退费等业务操作；（3）解答患者咨询，提供相应的就医指导；（4）协助医生做好就诊患者的资料整理和归档；（5）完成甲方交代的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方医院规章制度，服从甲方管理，确保工作质量。三、劳动报酬1.乙方工资待遇为：基本工资+绩效奖金+其他补贴。（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现及甲方医院相关规定发放；（3）其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。2.乙方工资发放时间为每月____日，遇节假日顺延。3.乙方享有国家规定的节假日休息及加班工资。四、社会保险与福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的产假、哺乳假、病假、事假等休假待遇。3.甲方为乙方提供免费体检。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.乙方应遵守甲方医院规章制度，服从工作安排。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露患者隐私。4.乙方应爱岗敬业，诚实守信，为客户提供优质服务。六、合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。3.甲方因经营需要，可以提前一个月通知乙方解除本合同。4.合同期满，甲方不再续签合同，应提前一个月通知乙方。七、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日附加条款：1.乙方应参加甲方组织的业务培训，提高业务水平。2.乙方在合同期内，如因个人原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。3.乙方在合同期内，如因工作需要调动岗位，应服从甲方安排。4.乙方在合同期内，如因个人原因解除合同，应提前一个月通知甲方

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