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文档简介

2025年劳动合同履行与解除规定一、总则第一条为了规范劳动合同履行与解除行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。第三条劳动合同履行与解除应当遵循公平、公正、公开、合法的原则。二、劳动合同履行第四条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定履行合同义务。第五条用人单位应当按照国家规定为劳动者办理社会保险，按时足额支付工资。第六条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。第七条劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。第八条劳动合同履行期间，用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇等。第九条劳动合同履行期间，劳动者有权依法参加工会、提出劳动条件的合理要求。三、劳动合同解除第十条劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除。第十一条协商解除劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致，并书面协议。第十二条法定解除劳动合同，包括以下情形：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条约定解除劳动合同，包括以下情形：（一）劳动者严重违反劳动合同约定的；（二）劳动者依法应征召入伍的；（三）劳动者死亡或者宣告失踪的；（四）劳动者达到法定退休年龄的。第十四条劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。第十五条劳动合同解除后，用人单位应当在____日内向劳动者出具解除劳动合同的证明。四、特殊规定第十六条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。第十七条劳动者依法参加社会活动，用人单位不得以此为由解除劳动合同。第十八条劳动者依法享受休假待遇，用人单位不得以此为由解除劳动合同。五、法律责任第十九条用人单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动保障部门投诉或者申请仲裁、提起诉讼。第二十条劳动保障部门应当依法查处违反本规定的行为，维护劳动者合法权益。第二十一条用人单位因违反本规定被追究法律责任的，应当依法承担相应的法律责任。六、附则第二十二条本规定自____年____月____日起施行。第二十三条本规定的解释权归____部门。第二十四条本规定与国家有关法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。第二十五条各级劳动保障部门应当加

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