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文档简介

2025年劳动合同签订与返聘规定第一章总则第一条为了规范劳动合同签订与返聘工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于____年度我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订劳动合同及返聘劳动者的行为。第三条劳动合同签订与返聘工作应当遵循公平、公正、平等、自愿、协商一致的原则。第二章劳动合同签订第四条用人单位与劳动者签订劳动合应当遵守以下规定：（一）劳动合同应当具备以下内容：1.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险和福利待遇；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.劳动合同的终止条件和解除条件；10.违约责任；11.双方约定的其他事项。（二）劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第五条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，可以根据工作性质和劳动者意愿，选择合适的劳动合同期限。第六条用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合应当遵守以下规定：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满____年，且劳动者没有本法第三十八条规定的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。（二）劳动者在用人单位连续工作满____年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。第三章返聘规定第七条返聘是指用人单位与已解除或者终止劳动合同的劳动者重新建立劳动关系的行为。第八条用人单位返聘劳动者时，应当遵守以下规定：（一）返聘劳动者应当具备以下条件：1.劳动者身体健康，具备履行职责的能力；2.劳动者与用人单位协商一致，同意返聘；3.返聘劳动者不违反法律法规和社会主义核心价值观。（二）返聘劳动者的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项，由双方协商确定。第九条返聘劳动者应当签订书面劳动合同。劳动合同期限一般不超过____年。第十条返聘劳动者享受的社会保险和福利待遇，按照国家和地方政策规定执行。第四章法律责任与纠纷处理第十一条用人单位违反本规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第十二条用人单位违反本规定，返聘劳动者不符合条件的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第十三条劳动者与用人单位因劳动合同签订、返聘等问题发生纠纷的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五章附则第十四条本规定自____年____月____日起施行。第十五条本

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