2025年劳动保障权益策划协议书范本

2025年劳动保障权益策划协议书范本甲方（以下简称“用人单位”）：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“劳动者”）：姓名：____性别：____身份证号：____联系电话：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动保障权益达成以下协议：一、协议背景1.为了保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，自愿签订本协议。2.本协议旨在明确双方在劳动保障权益方面的权利、义务，确保甲乙双方在劳动合同履行过程中，能够公平、公正、公开地进行。二、劳动保障权益1.用人单位保障劳动者权益（1）按照国家法律法规规定，为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣工资。（3）严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障劳动者享有合法的休息时间和假期。（4）为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。（5）尊重劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同。2.劳动者保障用人单位权益（1）遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的职责，完成工作任务。（2）遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。（3）爱护用人单位的财产，不得侵占、损坏。（4）积极参与用人单位的培训和学习，提高自身业务素质。三、劳动保障措施1.用人单位应当建立健全劳动保障制度，包括劳动合同管理制度、工资支付制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度等，确保劳动者的合法权益。2.用人单位应当定期对劳动者进行劳动保障法律法规培训，提高劳动者的法律意识，增强劳动者维护自身合法权益的能力。3.用人单位应当设立劳动保障投诉渠道，及时处理劳动者反映的问题，保障劳动者的合法权益。4.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务，确保劳动合同的履行。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门依法处理。3.如争议涉及劳动合同的履行，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议的修改、补充，经双方协商一致，可另行签订书面协议。4.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）签字（或盖章）：____乙方（劳动者）签字：____签订日期：____一、甲方应保障乙方的以下权益：1.按照国家法律法规规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣工资。3.严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障乙方享有合法的休息时间和假期。4.为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。5.尊重乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。二、乙方应保障甲方的以下权益：1.遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的职责，完成工作任务。2.遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。3.爱护甲方的财产，不得侵占、损坏。4.积极参与甲方的培训和学习，提高自身业务素质。三、甲方应采取以下劳动保障措施：1.建立健全劳动保障制度，包括劳动合同管理制度、工资支付制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度等，确保乙方的合法权益。2.定期对乙方进行劳动保障法律法规培训，提高乙方的法律意识，增强乙方维护自身合法权益的能力。3.设立劳动保障投诉渠道，及时处理乙方反映的问题，保障乙方的合法权益。4.与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务，确保劳动合同的履行。四、争议解决方式：1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门依法处理。3.如争议涉及劳动合同的履行，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协