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文档简介

2025年养老院护理人员劳动合同样本甲方（养老院）：____乙方（护理人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事养老护理工作事宜，签订本劳动合同，具体条款如下：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容1.乙方在甲方担任养老护理工作，主要包括日常生活照料、医疗保健、心理关爱等服务。2.乙方应严格按照甲方制定的工作规程和操作规范进行工作，确保服务质量。三、工作时间和休息休假1.乙方实行综合计算工时制，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、哺乳假等休息休假权利。3.甲方应根据乙方的工作表现和实际需求，合理调整工作时间，确保乙方身心健康。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。2.乙方享有甲方规定的各项补贴和奖金，具体标准按照甲方规定执行。3.甲方应根据市场行情和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的住宿、餐饮、交通等福利。3.甲方为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方身心健康。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家有关法律法规承担相应责任。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理，保守甲方商业秘密。2.乙方不得擅离岗位，不得私自调换工作。3.乙方违反劳动纪律，甲方有权按照国家法律法规和甲方规定进行处理。八、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方因个人原因解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方因乙方违反劳动纪律、严重失职等原因，可以解除劳动合同。九、争议解决1.甲乙双方因履行劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁无效的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期

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