劳动合同续签的法律条款示例

劳动合同续签的法律条款示例编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方（用人单位）地址：__________

乙方（劳动者）名称：__________

乙方（劳动者）地址：__________

鉴于甲方与乙方于__________年__________月__________日签订的劳动合同即将到期，双方经友好协商，现就续签劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同目的：续签劳动合同，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

二、合同背景：甲乙双方在__________年__________月__________日签订的劳动合同即将到期，为确保双方权益，经协商一致，决定续签劳动合同。

三、合同期限：本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

四、工作内容：乙方继续在甲方从事__________岗位工作，履行岗位职责。

五、劳动报酬：乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

六、社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

七、其他约定：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定，共同维护劳动关系和谐稳定。

双方的责任和义务：

编号：__________

甲方（用人单位）的责任和义务：

1.按时足额支付乙方工资，确保乙方享有法定的工资待遇。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

3.依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.保障乙方享有国家规定的休息休假权利，合理安排乙方的工作时间。

5.对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

6.依法解除或终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

7.依法处理劳动争议，维护乙方合法权益。

乙方（劳动者）的责任和义务：

1.按时到岗，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

3.保守甲方的商业秘密和业务信息，不得泄露给第三方。

4.依法参加社会保险，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

5.服从甲方的管理，接受甲方的合理调整和安排。

6.不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得兼职其他单位或个人业务。

7.如因自身原因离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照法律规定办理离职手续。

双方应本着诚实信用原则，履行各自的责任和义务，共同维护劳动关系的稳定和谐。如有违反，应承担相应的法律责任。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同金额：

1.乙方在合同期间每月工资为人民币__________元。

2.甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方支付加班费、奖金、津贴等。

3.合同总金额（包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等）为人民币__________元。

二、支付方式：

1.甲方应于每月__________日前，将乙方上一个月的工资支付至乙方指定的银行账户。

2.甲方支付工资时，应确保银行账户资金充足，避免因账户余额不足导致工资支付延迟。

3.甲方支付工资时，应附上工资条，详细列明工资构成及计算依据。

4.甲方在支付工资时，应同时支付乙方应缴纳的社会保险费用。

5.如遇国家法定节假日或休息日，甲方应提前将工资支付至乙方账户，确保乙方享有节假日的工资待遇。

6.甲方在支付工资时，如因乙方个人原因导致工资计算错误，甲方有权在下一个工资支付周期内予以更正。

7.如遇不可抗力因素导致甲方无法按时支付工资，甲方应立即通知乙方，并采取合理措施尽快支付。

8.甲方在支付工资时，如因乙方个人原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

三、额外费用：

1.如乙方因个人原因提前离职，应按照合同约定支付赔偿金或违约金。

2.如乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如遇国家政策调整导致社会保险缴费标准发生变化，甲方将按照新的缴费标准为乙方缴纳社会保险。

四、争议解决：

1.如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约责任：

1.甲方违约情形：

a.未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于应付款项的_________%的违约金。

b.未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位或工作内容的，乙方有权要求甲方恢复原岗位或工作内容，并赔偿相应损失。

2.乙方违约情形：

a.未按时到岗或擅自离岗的，应向甲方支付相当于日工资的_________%的违约金。

b.违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

c.因个人原因提前离职未提前通知甲方的，应按照合同约定支付赔偿金或违约金。

二、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地或乙方居住地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方可约定将争议提交至__________仲裁委员会仲裁。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取影响争议正常解决的行为。

4.争议解决适用的法律：本合同及其争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：本合同争议解决，由合同签订地或乙方居住地人民法院管辖。

三、其他：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

编号：__________

一、生效条件：

1.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后，自双方约定的生效之日起生效。

2.本合同生效前，甲乙双方应确保已履行完毕各自应尽的义务，包括但不限于提供真实有效的身份证明、签订劳动合同等。

二、有效期：

1.本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。

三、变更：

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

四、终止：

1.本合同因以下原因终止：

a.合同期满，双方无续签意愿；

b.任何一方违约，另一方依法解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.法律法规或政策变化导致合同无法履行；

e.双方协商一致解除合同。

2.合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，包括但不限于社会保险的转移、工资结算等。

五、通知：

1.双方应确保在本合同履行过程中，及时、准确地向对方发送书面通知。

2.通知应以书面形式发送，并注明收件人姓名、地址及联系方式。

六、争议解决：

1.本合同的争议解决方式，按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同及其附件构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

八、法律适用：

1.本合同及其解释和执行均适用中华人民共和国法律。

九、合同份数：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

编号：__________

1.劳动合同文本：本合同文本作为附件一，包含甲乙双方的权利义务、合同期限、工作内容、劳动报酬等详细信息。

2.身份证件复印件：附件二为甲乙双方的有效身份证件复印件，用于证明双方身份的真实性。

3.社会保险缴纳证明：附件三为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括社会保险缴纳记录和缴费明细。

4.劳动能力鉴定报告：如乙方存在特殊劳动能力需求，附件四为乙方提供的劳动能力鉴定报告。

5.职业资格证书：如乙方持有与工作相关的职业资格证书，附件五为该证书的复印件。

6.工作岗位说明书：附件六为乙方所在岗位的详细工作说明书，包括岗位职责、工作内容、工作标准等。

7.保密协议：如甲乙双方签订有保密协议，附件七为保密协议的复印件。

8.补充协议：如双方在合同履行过程中达成任何补充协议，附件八为补充协议的复印件。

9.其他相关文件：根据合同履行需要，可能还包括其他相关文件，如培训记录、考核结果、奖惩记录等。

双方签字、盖章及日期：

编号：__________

甲方（用人