二零二五年度企业新型学徒制培养协议

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二零二五年度企业新型学徒制培养协议甲方（培养方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（学徒方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培养内容与目标1.培养内容乙方将在甲方提供的岗位上，接受包括理论知识和实践技能在内的全面培训。培训内容应包括但不限于：企业规章制度、岗位操作规程、专业技能、职业道德等。2.培养目标（1）掌握岗位所需的专业知识和技能；（2）熟悉企业规章制度和岗位操作规程；二、培养期限与方式1.培养期限本协议约定的培养期限为______个月（具体时长）。2.培养方式（1）在岗培训：乙方在甲方岗位上进行实际操作，由甲方指定师傅进行指导；（2）脱产培训：乙方参加甲方组织的各类培训课程；（3）自学：乙方根据培训计划，自行学习和提高。三、培养费用与待遇1.培养费用乙方参加培训期间，甲方将支付乙方一定的培养费用，具体金额为______元/月。2.培养待遇（1）工资待遇：乙方将按照甲方规定享受相应的工资待遇；（2）社会保险：乙方将按照国家规定参加社会保险；（3）其他福利：乙方将享有甲方规定的其他福利待遇。四、协议终止与违约责任1.协议终止（1）培养期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。2.违约责任双方应严格遵守本协议的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：（1）甲方违约：甲方未按约定支付培养费用或提供培训条件的，应向乙方支付违约金；（2）乙方违约：乙方未按约定参加培训或违反培训纪律的，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在培养期间的学习成果进行考核，如发现乙方不符合培养目标，有权终止培养协议。有权根据培养计划调整培养内容，但应确保培养目标的实现。义务：提供符合国家规定的培养条件，包括教学资源、实习岗位等。对乙方在培养期间的学习和生活提供必要的指导和帮助。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照培养协议提供必要的培训和学习机会。有权在培养期间获得与培养相关的资格证书或技能证书。义务：严格遵守培养协议，认真学习，努力提高自身技能水平。遵守企业的规章制度，服从企业的管理。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括理论考试、实践操作、工作表现等。2.评价标准评价标准以培养协议约定的培养目标和国家相关标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如补考等。七、培养费用与补贴1.培养费用乙方在培养期间的费用，包括学费、住宿费、生活费等，由甲方承担。2.补贴乙方在培养期间，根据国家相关规定，享有一定的补贴。八、协议终止与违约责任1.协议终止（1）培养期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。2.违约责任双方应严格遵守本协议的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：（1）甲方违约：甲方未按约定提供培养条件的，应向乙方支付违约金；（2）乙方违约：乙方未按约定参加培养或违反培养纪律的，应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本培养协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本培养协议的组成部分，具有与本培养协议同等的法律效力。2.解除除本培养协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本培养协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本培养协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本培养协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行培养协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决培养协议的履行问题，如变更培养协议内容或解除培养协议等。十一、争议解决1.协商本培养协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在培养过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培养计划、学员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自培养协议签订之日起至培养协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本培养协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本培养协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_