二零二五年度门店营业员聘用合同（含绩效考核）

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二零二五年度门店营业员聘用合同（含绩效考核）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：门店营业员岗位职责：负责门店日常销售工作，包括但不限于商品陈列、接待顾客、销售商品、处理顾客咨询、维护门店秩序等。2.岗位要求二、聘用期限与绩效考核1.聘用期限本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.绩效考核甲方将对乙方进行定期绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、顾客满意度、工作态度等。具体考核标准和评分细则由甲方制定。三、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为______元/月（具体金额）。2.绩效奖金根据乙方绩效考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金，具体奖金数额及发放方式由甲方制定。3.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方提出解除合同，需提前______个月向甲方书面提出申请，经甲方同意后，合同解除。a.乙方严重违反工作纪律或职业道德；b.乙方因个人原因无法履行合同约定；c.乙方因触犯法律被追究刑事责任。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权根据考核结果进行相应的调整或解除合同。有权根据门店运营情况调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的工作职责和考核标准。有权在合同约定的条件下提出辞职申请。义务：遵守门店的规章制度和工作纪律。努力提高自己的业务能力和服务水平。六、绩效考核1.绩效考核方式甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、顾客满意度、团队协作等。考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。2.绩效考核标准绩效考核标准将根据门店实际情况和岗位要求制定，并向乙方明确。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和福利组成。基本工资根据乙方的工作经验和岗位要求确定。2.福利待遇甲方将为乙方提供法定节假日休息、带薪年假、社会保险等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方提出解除合同，需提前______个月向甲方书面提出申请，经甲方同意后，合同解除。a.乙方严重违反门店规章制度；b.乙方因个人原因无法履行合同约定；c.乙方因触犯法律被追究刑事责任。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、顾客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：