医院劳动合同管理制度年

医院劳动合同管理制度年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.目的和依据为了规范医院与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，结合医院的实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于医院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。3.基本原则（1）合法合规原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等活动，应当符合国家法律法规和政策的规定。（2）平等自愿原则：医院与员工在订立劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或者变相强迫员工签订劳动合同。（3）诚实信用原则：医院与员工在履行劳动合同过程中，应当诚实守信，遵守合同约定，不得擅自变更或者解除劳动合同。二、劳动合同的订立1.劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，医院和员工各执一份。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、保密和竞业限制等条款。2.劳动合同的内容（1）双方当事人的基本情况，包括姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话等。（2）劳动合同期限。（3）工作内容和工作地点。（4）工作时间和休息休假。（5）劳动报酬。（6）社会保险和福利待遇。（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（8）保密和竞业限制。（9）劳动合同的解除和终止。（10）违约责任。（11）双方约定的其他事项。3.试用期的约定（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（5）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同的期限1.固定期限劳动合同（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（2）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同（1）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（2）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方[具体科室]担任[具体职位]工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。（3）乙方应当按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。2.工作地点（1）乙方的工作地点为[医院具体地址]。（2）甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应当提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行[具体工时制度]，乙方的工作时间为[每周工作天数]，每天工作[小时数]。（2）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但应当按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方请假应当按照甲方的请假制度办理请假手续，未经批准擅自离岗的，视为旷工。六、劳动报酬1.工资分配原则甲方按照按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇。2.工资支付方式（1）甲方以[具体支付方式]支付乙方工资，每月[支付日期]支付上月工资。（2）甲方应当按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。3.工资调整机制（1）甲方根据国家法律法规和政策的规定，以及医院的经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。（2）乙方的工资调整应当经过甲方的考核和审批程序，考核结果作为工资调整的依据。七、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应当按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。（2）甲方根据医院的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护（1）甲方应当按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。（2）甲方应当采取有效的职业病防护措施，预防和控制职业病的发生。九、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应当按照劳动合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动保护，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费等。（3）乙方应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密等。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。（2）变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。（3）劳动合同的变更，应当符合国家法律法规和政策的规定，不得违反法律法规的强制性规定。十、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（2）劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿和赔偿金1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（3）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金（1）甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（2）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。十二、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作秘密和患者信息等负有保密义务。（2）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。（3）乙方违反保密义务的，应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定承担违约责任。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间和离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。十三、劳动争议处理1.劳动争议的解决途径（1）甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议的处理程序（1）甲乙双方发生劳动争议后，一方应当在劳动争议发生之日起[具体天数]内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起[具体天数]内作出受理或者不予受理的决定。（3）劳动争议仲裁委员会应当在受理申请之日起[具体天数]内作出仲裁裁决。十四、附则1.劳动合同的管理（1）甲方应当建立健全劳动合同管理制